твой-зачёт.рф
С любовью к учебе
Твой-зачет 🖤
+7 (977) 762-60-60
+7 (966) 062-65-49
+7 (495) 978-00-01
Заказать звонок
О нас
  • О компании
  • Отзывы
  • Ценности и гарантии
  • Договор-оферта
  • Пользовательское соглашение
Услуги
  • Оформление рефератов / контрольных работ
  • Оформление магистерских диссертаций
  • Оформление дипломных работ
  • Оформление курсовых работ
  • Оформление практических работ
  • Тесты/Экзамены/Зачеты
Магазин готовых работ
Отзывы
Полезная информация
Контакты
    твой-зачёт.рф
    Меню  
    • О нас
      • О компании
      • Отзывы
      • Ценности и гарантии
      • Договор-оферта
      • Пользовательское соглашение
    • Услуги
      • Оформление рефератов / контрольных работ
      • Оформление магистерских диссертаций
      • Оформление дипломных работ
      • Оформление курсовых работ
      • Оформление практических работ
      • Тесты/Экзамены/Зачеты
    • Магазин готовых работ
    • Отзывы
    • Полезная информация
    • Контакты
    Заказать звонок
    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    Управление социальным развитием организации (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ)
    Телефоны
    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    Заказать звонок
    • О нас
      • Назад
      • О нас
      • О компании
      • Отзывы
      • Ценности и гарантии
      • Договор-оферта
      • Пользовательское соглашение
    • Услуги
      • Назад
      • Услуги
      • Оформление рефератов / контрольных работ
      • Оформление магистерских диссертаций
      • Оформление дипломных работ
      • Оформление курсовых работ
      • Оформление практических работ
      • Тесты/Экзамены/Зачеты
    • Магазин готовых работ
    • Отзывы
    • Полезная информация
    • Контакты

    Управление социальным развитием организации (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ)

    • Главная
    • Готовые работы
    • Управление социальным развитием организации (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ)
    Поделиться

    Описание

    30 вопросов с ответами

    Последний раз тест был сдан на 93 балла из 100 "Отлично"

    Год сдачи -2020-2022.

    300 руб.
    Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать
    • Описание
    • Документы
    Описание

    ***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

    После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

    Оглавление

    1. Этикой долга называют … этику

    *корпоративную

    *деонтическую

    *административную

    *профессиональную

    *управленческую

     2. К объектам социальной ответственности можно отнести …

    *общественные организации

    *конкурентов

    *различные социальные группы

    *государственный бюджет

    *социально значимый маркетинг

     3. Субъективные факторы формирования внутрикорпоративной социальной ответственности включают …

    *характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность)

    *экономическое положение организации

    *строгость государственного контроля

    *зрелость системы социального партнерства

    *характеристики руководителей организации (компетентность и стиль управления)

     4. Распространение табачными компаниями политики отказа от продажи сигарет несовершеннолетним относят к такому направлению социальных программ, как …

    *добросовестная деловая практика

    *развитие местного сообщества

    *природоохранная деятельность и ресурсосбережение

    *социально ответственная реструктуризация

    *охрана здоровья и безопасные условия труда

    *развитие персонала

     5. это высшая форма способности личности к моральному самоконтролю, внутреннее чувство и переживание человека, дающее оценку самому себе и влияющее на его поведение

    *Совесть

    *Ответственность

    *Долг

    *Самооценка

     6. К внутренним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относятся …

    *риски (финансовые, инвестиционные, политические, экономические и пр.)

    *интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеров, поставщиков, сотрудников)

    *ключевые ценности организации (опыт, традиции, культура), особенности ее политики, стратегии, эффективность менеджмента

    *уровень конкуренции и динамика конкурентной борьбы

    *конкурентные преимущества (ключевые факторы успеха), определяющие положительную динамику развития компании

     7. к внешним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относятся …

    *институциональные условия и ограничения (законодательство, нормативные акты, международные соглашения, общественные инициативы и пр.)

    *риски (финансовые, инвестиционные, политические, экономические и пр.)

    *интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеров, поставщиков, сотрудников)

    *конкурентные преимущества (ключевые факторы успеха), определяющие положительную динамику развития компании

     8. Корпоративная социальная ответственность (КСО) рассматривается как механизм достижения экономической эффективности в рамках … подхода

    *общегуманитарного

    *инструментального

    *нормативного

     9. Слово «этика» происходит от греческого слова ethos («этос»), которое переводится как «…»

    *правило, регламент, требование

    *поведение

    *уклад, стиль жизни

    *обычай, нрав, характер

     10. В зависимости от принадлежности к компании стейкхолдеры подразделяются на …

    *близкие и дальние

    *основные и второстепенные

    *активные и пассивные

    *внутренние и внешние

     11. разрабатываются с целью описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы и определения этических рекомендаций в процессах принятия решений

    *Социальные ревизии

    *Этические нормативы

    *Программы обучения

     12. Адресная финансовая помощь, выделяемая компанией на реализацию социальных программ в области образования и на проведение прикладных исследований, называется …

    *денежными грантами

    *благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью

    *социальными инвестициями

     13. предложены для оценки и составления отчетов о социальном влиянии действий и программ организации

    *Социальные ревизии

    *Комитеты по этике

    *Этические нормативы

     14. Фондовым индексом является …

    *GRI

    *Global compact

    *ISO 26000

    *Accountability AA1000

    *FTSE4Good Index

    *Dow Jones Sustainability Index-DJSI

    *DJSI North America и DJSI United States

    *CSR/КСО-2008

     15. Международный стандарт … по значимости стоит в одном ряду со стандартами управления качеством (ИСО 9000) и управления охраной окружающей среды (14001)

    *GRI

    *Global compact

    *Social Accountability SA8000

    *ISO 26000

    *Accountability AA1000

    *FTSE4Good Index

    *Dow Jones Sustainability Index-DJSI

    *DJSI North America и DJSI United States

    *CSR/КСО-2008

     16. Карта этики – это …

    *свод правил, регламентирующий поведение сотрудников в сложных этических ситуациях, характерных для данной сферы бизнеса

    *система моральных требований и нравственных норм к профессиональной деятельности

    *написанный или напечатанный свод этических правил, выполняющий роль напоминания для сотрудника, как ему вести себя в той или иной ситуации

     17. Закон РФ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» был принят в …

    *1995 г.

    *1999 г.

    *2001 г.

    *2007 г.

     18. это адресная финансовая помощь, которая заключается в совместном финансировании социальных программ со стороны компании, органов государственного управления и некоммерческого сектора

    *Денежный грант

    *Благотворительное пожертвование

    *Социально значимый маркетинг

    *Социальный бюджет

    *Эквивалентное финансирование

     19. К социальным индикаторам корпоративной социальной ответственности (КСО) относят: …

    *медицинское страхование, уровень травматизма на производстве, случаи дискриминации, взаимодействие с органами власти в области общественно значимых задач

    *долю используемого вторичного сырья, энергосбережение, снижение выбросов парниковых газов, контроль выброса загрязняющих веществ в атмосферу, рациональное использование пресной воды и др.

    *производство качественного товара, вклад в развитие персонала, добровольное пенсионное обеспечение

     20. К объективным факторам формирования внутрикорпоративной социальной ответственности относят …

    *характеристики руководителей организации (компетентность и стиль управления)

    *стадию жизненного цикла организации

    *характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность)

    *форму собственности

    *тип реструктуризации

     21. Стейкхолдеры – это …

    *стороны, заинтересованные в различных аспектах деятельности корпорации

    *группа лиц, объединенных одной или несколькими характеристиками, являющимися причиной их дискриминации или нахождения в негативных социальных, экономических, культурных либо политических условиях

    *организации, создающиеся компаниями для ведения систематической благотворительной деятельности

     22. Адресная помощь, выделяемая компанией для реализации социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, помещения, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций – получателей помощи и др.), – это …

    *денежные гранты

    *благотворительные пожертвования и спонсорская помощь

    *социально значимый маркетинг

    *социальные инвестиции

     23. это адресная финансовая помощь, которая заключается в направлении процента от продаж конкретного товара на реализацию социальных программ компании

    *Благотворительное пожертвование

    *Социально значимый маркетинг

    *Социальный бюджет

    *Эквивалентное финансирование

     24. это устойчивые символически выраженные представления о компании и ее деятельности у различных групп общественности

    *Корпоративная репутация

    *Корпоративный имидж

    *Бренд

     25. В научной среде активная разработка теоретико-методологических подходов к пониманию корпоративной социальной ответственности (КСО) начинается …

    *во второй половине ХХ в.

    *в начале ХХ в.

    *в начале XXI в.

     26. это инструмент регулирования социоэкономических отношений посредством добровольного социального диалога всех сторон, заинтересованных в достижении социального консенсуса

    *Социальное партнерство

    *Паблик рилейшнз

    *Социальный аудит

     27. К причинам расширения неэтичной практики ведения дел руководители предприятий относят …

    *конкурентную борьбу

    *смену собственника организации

    *мировой финансовый кризис

    *инфляцию

    *безработицу

     28. Вложение финансовых и других ресурсов в решение социальных проблем как внутри компании, так и во внешней социальной среде, способствующие улучшению ситуации в социальной сфере и одновременно росту капитализации бизнеса, – это …

    *денежные гранты

    *благотворительные пожертвования и спонсорская помощь

    *социально значимый маркетинг

    *социальные инвестиции

    *социальный бюджет

    *эквивалентное финансирование

     29. Этика бизнеса как прикладная область знаний сформировалась в 1970-х гг. XX в. в … и Западной Европе

    *США

    *СССР

    *Австралии

    *Японии

     30. Этический менеджмент осуществляется на трех уровнях: стратегическом, … и уровне управления рисками

    *тактическом

    *регулярном

    *утилитарном

    *нормативном

    Список литературы

    1 Тема 1. Сущность и исторические аспекты корпоративной социальной ответственности. Социальная ответственность бизнеса 

    2 Тема 2. Этика бизнеса 

    3 Тема 3. Социальные инвестиции как основная Форма проявления корпоративной социальной ответственности 

    4 Тема 4. Социальные стандарты и индексы в КСО. Социальная отчетность бизнеса 

    Документы
    rezultat-93-balla-iz-100
    36.4 Кб
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Поделиться
    Назад к списку
    Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по готовой работе
    Задать вопрос
    Любые темы работ, тестов, задач
    © 2025 Все права защищены. Эксперты сайта Твой-зачет проводят работу по подбору, обработке и структурированию материала по предложенной заказчиком теме. Результат данной работы не является готовым научным трудом, но может служить источником для его написания.
    Наши контакты

    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    info@твой-зачёт.рф
    Россия, Москва, Ленинградский Проспект, 78, Корп. 1 (временно работаем удаленно, прием клиентов не осуществляем)
    Оставайтесь на связи

    Сделано в ARTBYTE