твой-зачёт.рф
С любовью к учебе
Твой-зачет 🖤
+7 (977) 762-60-60
+7 (966) 062-65-49
+7 (495) 978-00-01
Заказать звонок
О нас
  • О компании
  • Отзывы
  • Ценности и гарантии
  • Договор-оферта
  • Пользовательское соглашение
Услуги
  • Оформление рефератов / контрольных работ
  • Оформление магистерских диссертаций
  • Оформление дипломных работ
  • Оформление курсовых работ
  • Оформление практических работ
  • Тесты/Экзамены/Зачеты
Магазин готовых работ
Отзывы
Полезная информация
Контакты
    твой-зачёт.рф
    Меню  
    • О нас
      • О компании
      • Отзывы
      • Ценности и гарантии
      • Договор-оферта
      • Пользовательское соглашение
    • Услуги
      • Оформление рефератов / контрольных работ
      • Оформление магистерских диссертаций
      • Оформление дипломных работ
      • Оформление курсовых работ
      • Оформление практических работ
      • Тесты/Экзамены/Зачеты
    • Магазин готовых работ
    • Отзывы
    • Полезная информация
    • Контакты
    Заказать звонок
    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
    Телефоны
    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    Заказать звонок
    • О нас
      • Назад
      • О нас
      • О компании
      • Отзывы
      • Ценности и гарантии
      • Договор-оферта
      • Пользовательское соглашение
    • Услуги
      • Назад
      • Услуги
      • Оформление рефератов / контрольных работ
      • Оформление магистерских диссертаций
      • Оформление дипломных работ
      • Оформление курсовых работ
      • Оформление практических работ
      • Тесты/Экзамены/Зачеты
    • Магазин готовых работ
    • Отзывы
    • Полезная информация
    • Контакты

    Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

    • Главная
    • Готовые работы
    • Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
    Поделиться

    Описание

    ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

    32 вопроса с ответами

    Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично"

    Год сдачи -2024г.

    200 руб.
    Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать
    • Описание
    • Документы
    Описание

    ***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

    После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

    Оглавление

    1. В … смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни

    2. В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности

    3. Выберите существующие формы карьерной стратегии:

    *типичная

    *атипичная

    *прерывная

    *устойчивая

    *связеобразующая

    4. Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как ….

    5. Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …

    *регламент

    *контракт

    *свод правил

    *результат

    6. К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:

    *снижение количества государственных и муниципальных услуг

    *усиление государственного регулирования на основе создания административных барьеров

    *повышение эффективности органов государственного и муниципального управления

    *профессиональное развитие претендентов на замещение

    7. Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.

    8. Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:

    *использование стандартов

    *выполнение служебных обязанностей исходя из собственных предпочтений служащих

    *пренебрежение моральными нормами и правилами, действующими в обществе в угоду корпоративным интересам

    *использование регламентов

    9. Не существует следующего кадрового спроса в системе ГМУ:

    *качественного

    *иррационального

    *количественного

    10. Опишите последовательность прохождения стажировки государственным гражданским служащим

    1 Решение о направлении гражданского служащего на служебную стажировку

    2 Решение о возможности проведения служебной стажировки

    3 определение руководителя служебной стажировки

    4 знакомство госслужащего с заданием на прохождение служебной стажировки

    11. Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …

    *для повышения общего образовательного уровня личности

    *для подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы

    *для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа

    *для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности 

    12. По возможности осуществления карьера бывает:

    *системообразующей

    *связеобразующей

    *связеобразующей

    *реальной

    *потенциальной 

    13. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.

    14. Принципы управления карьерой на государственной службе:

    *стабильность

    *беспристрастность

    *идеологичность

    *политическая позиция

    15. Приобретение статуса иноагента является … для государственного гражданского служащего, делающим невозможность его дальнейшего нахождения на государственной службе

    16. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих

    17. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:

    *развития общественного мнения

    *роста фонда оплаты труда

    *создания заинтересованности служащих

    *подготовки мобилизационного резерва

    18. Профессиональная … - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии

    19. Процесс обучения, направленный на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков государственного служащего:

    *Наставничество

    *повышение квалификации

    *карьерный план

    *профессиональная переподготовка 

    20. Расположите в хронологическом порядке действия по решению задач управления карьерным процессом:

    1 постановка кадровой проблемы

    2 планирование человеческих ресурсов

    3 определение требований к кандидатам

    4 определение основных источников кадров и их потенциала

    5 разработка основных требований к должностям

    6 разработка конкретной программы кадрового обеспечения

    21. Расположите в хронологическом порядке этапы процесса управления карьерой персонала:

    1 выявление текущих и перспективных потребностей органа государственной власти

    2 разработка и принятие решений в части карьерной стратегии

    3 выполнение принятых решений и реализация планов карьеры

    22. Система управления карьерой:

    *система функций, полномочий и ответственности субъектов и объектов управления карьерой посредством конкретных форм и методов работы с персоналом

    *система подбора персонала в органе власти

    *система изучения возможностей профессионального роста чиновника

    *система взаимодействия органов власти для оптимизации качественного состава сотрудников

    23. Служебная … является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего

    *командировка

    *стажировка

    *переподготовка

    *раскадровка

    24. Что включает в себя понятие карьера?

    *предпочтение должностного положения профессиональным навыкам

    *активное продвижение человека в освоении и совершенствовании своего способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни

    *профессиональное и социальное самоутверждение личности

    *использование различных ресурсов для повышения своего благосостояния

    25. Какой фактор считается ключевым при планировании карьеры государственного или муниципального служащего?

    *Стремление к получению максимально возможной зарплаты

    *Согласование индивидуальных целей сотрудника с целями организации

    *Избегание всякого рода дополнительных обязанностей

    *Постоянный поиск вакансий за пределами организации

    26. Какое мероприятие эффективно способствует профессиональному развитию служащих?

    *Регулярное увеличение заработной платы без оценки результатов работы

    *Повышение квалификации через курсы и тренинги

    *Отказ от внедрения инновационных методик обучения

    *Исключение обратной связи от подчиненных

    27. Что является ключевым элементом в управлении профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих?

    *Назначение на должность без предварительной оценки квалификации

    *Разработка индивидуальных планов обучения и повышения квалификации

    *Ограничение доступа к образовательным программам

    *Ежегодное сокращение бюджета на образование 

    28. Что представляет собой индивидуальный план развития для государственного или муниципального служащего?

    *Список желаемых должностей без учета текущих компетенций сотрудника

    *Документ, отражающий специфические цели развития, необходимые образовательные мероприятия и сроки их выполнения

    *Формальность, не требующая последующей проверки

    *Единственный критерий для продвижения по службе 

    29. Каковы последствия недостаточного внимания к профессиональному развитию служащих?

    *Успешное выполнение краткосрочных задач

    *Снижение общей эффективности и качества работы организации

    *Рост уровня мотивации среди служащих

    *Увеличение внутренней мобильности персонала

    30. Какова роль наставничества в профессиональном развитии государственных и муниципальных служащих? Ухудшение микроклимата в коллективе

    *Уменьшение ответственности наставляемых за результаты работы

    *Передача опыта и знаний от более опытных коллег к начинающим сотрудникам

    *Повышение конкуренции между сотрудниками 

    31. Какой компонент является важной частью системы управления профессиональным развитием служащих?

    *Регулярное изменение рабочих мест

    *Отказ от корпоративного обучения

    *Постоянное образование и повышение квалификации

    *Разовые тренинги без дальнейшей поддержки 

    32. Какова основная цель менторских программ в рамках профессионального развития служащих?

    *Уменьшение расходов на обучение

    *Передача опыта и знаний от более опытных сотрудников к начинающим

    *Оформление документов о пройденных курсах

    *Ограничение внутренней конкуренции

    Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих

    УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

    Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК

    1 Занятие

    2 Презентация

    3 Литература

    Документы
    rezultat-100-ballov-iz-100 (22)
    53.2 Кб
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Поделиться
    Назад к списку
    Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по готовой работе
    Задать вопрос
    Любые темы работ, тестов, задач
    © 2025 Все права защищены. Эксперты сайта Твой-зачет проводят работу по подбору, обработке и структурированию материала по предложенной заказчиком теме. Результат данной работы не является готовым научным трудом, но может служить источником для его написания.
    Наши контакты

    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    info@твой-зачёт.рф
    Россия, Москва, Ленинградский Проспект, 78, Корп. 1 (временно работаем удаленно, прием клиентов не осуществляем)
    Оставайтесь на связи

    Сделано в ARTBYTE