300 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …
*жизненный цикл сотрудника
*карьерный цикл работника
*профессиональный цикл развития
*цикл управления карьерой
2. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
*повышение
*должностной рост
*деловая карьера
*профессиональный рост
3. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
*профессионального обучения
*профессиональной адаптации
*профессиональной карьеры
4. Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …
*кадровым резервом
*резервом руководителей
*резервом на выдвижение
5. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
*кадровый резерв
*резерв руководителей
*резерв на выдвижение
6. Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
*функциональные
*дезадаптационные
*кризисные
*катастрофные
7. Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
*перспективный резерв (ресурс)
*резерв (дублеры)
*резерв на выдвижение
*резерв развития
*резерв руководителей
*функционирования
8. Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
*перспективный резерв (ресурс)
*резерв (дублеры)
*резерв на выдвижение
*резерв развития
*резерв руководителей
*резерв функционирования
9. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
*внеорганизационной
*организационной
*неспециализированной
*специализированной
10. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
*ступенчатая
*скрытая
*горизонтальная
11. Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
*карьерным тупиком
*карьерным пространством
*карьерным потолком
*карьерной средой
12. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
*Специализированной
*Внеорганизационной
*Организационной
*Неспециализированной
13. Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
* которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
*готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
*которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
*выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
14. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
*ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
*ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
*сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
*ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
15. По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
*бухгалтерия
*делопроизводство
*общение с представителями различных типов
*решение неясных задач
*сельское хозяйство
*техника
16. Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
*карьерным тупиком
*карьерным пространством
*карьерным потолком
*карьерной средой
17. Подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда - это ... карьера
*скрытая
*горизонтальная
*вертикальная
*ступенчатая
18. Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
*индивидуальном уровне
*организационном уровне
*уровне отдельного подразделения организации
19. Карьерограмма – это …
*документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения
*схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
*сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
20. Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
*индивидуальном уровне
*организационном уровне
*уровне отдельного подразделения организации
21. Субъектом управления карьерой может выступать …
*линейный руководитель
*менеджер по развитию персонала организации
*организация
*служба персонала организации
*сотрудник
22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
*повышение
*должностной рост
*деловая карьера
*профессиональный рост
23. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это …
*повышение
*должностной рост
*деловая карьера
*профессиональный рост
24. Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
*жизненный цикл сотрудника
*карьерный цикл работника
*профессиональный цикл развития
*цикл управления карьерой
25. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
*бухгалтерию
*делопроизводство
*общение с представителями различных типов
*решение неясных задач
*сельское хозяйство
*техника
26. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
*бухгалтерия
*делопроизводство
*общение с представителями различных типов
*решение неясных задач
*сельское хозяйство
*технику
27. Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
*профессионального обучения
*профессиональной адаптации
*профессиональной карьеры
28. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …
внеорганизационной
организационной
специализированной
неспециализированной
29. Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение
30. Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути
*функциональные
*дезадаптационные
*кризисные
*катастрофные
31. Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
*профессионального обучения
*профессиональной
*профессиональной карьеры
32. Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …
*горизонтальной
*вертикальной
*ступенчатой
*скрытой («центростремительной»)
33. Работа по управлению карьерой должна начинаться …
*в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения когда
*сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
*с момента прохождения испытательного срока
*с поступления сотрудников в организацию
34. Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
*1–3 кандидата
*2–5 кандидатов
*5–7 кандидатов
35. Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
*ступенчатой
*скрытой («центростремительной»)
*горизонтальной
36. Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …
мотивы
ориентации
стратегии
37. Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
социально-психологическое
нравственно-этическое
профессиональное
38. Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
*индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
*основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
*индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
*индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
39. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
*ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
*ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
* сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
* ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
40. Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
*которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
*имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
*которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
*выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
41. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
*вертикальная
*ступенчатая
*скрытая
*горизонтальная
