200 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
*ступенчатая
*скрытая
*горизонтальная
2. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
*вертикальная
*ступенчатая
*скрытая
*горизонтальная
3. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …
*мировоззрением
*установкой
*направленностью
*мотивацией
4. Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это …
*количество направлений
*степень насыщенности
*сила насыщенности
*сила карьерного стремления
5. Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции
*физические
*профессиональные
*личностные
*общие
6. … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи
*Эволюционный
*Авантюрный
*Последовательно-кризисный
*Преобразующий
7. При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики
*затухающей
*мимолетной
*спиральной
*стабилизационной
8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется …
*внеорганизационной
*организационной
*специализированной
*неспециализированной
9. При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
*мимолетной
*спиральной
*затухающей
*стабилизационной
10. Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности
*суперавантюрной
*авантюрной
*последовательно-кризисной
*традиционной
11. Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции
*общие
*профессиональные
*личностные
*социально-психологические
12. Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции
*физические
*особые
*личностные
*психофизиологические
13. Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов
*эволюционной
*авантюрной
*последовательно-кризисной
*традиционной
14. … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы
*Суперавантюрная
*Авантюрная
*Последовательно-кризисная
*Линейная
15. Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …
*внешние обстоятельства
*случайные факторы и сферы деятельности
*ценностные ориентации личности
*взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
16. Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции
*Общие
*профессиональные
*личностные
*социально-психологические
17. К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности
*суперавантюрной
*авантюрной
*последовательно-кризисной
*линейной
18. При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение
*стабилизационной
*мимолетной
*спиральной
*затухающей
19. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
*мотивацией
*установкой
*направленностью
*мировоззрением
20. Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это …
*количество направлений
*степень насыщенности
*сила насыщенности
*сила карьерного стремления
21. При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере
*спиральной
*мимолетной
*затухающей
*стабилизационной
22. Формирование личной карьеры возможно …
*в период, совпадающий с трудовой деятельностью
*в молодом и среднем возрасте
*на протяжении всей взрослой жизни
*с момента осознания себя и до конца жизни
23. Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции
*общие
*профессиональные
*личностные
*социально-психологические
24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
*внеорганизационной
*организационной
*неспециализированной
*специализированной
25. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры …
*пропагандируют инновации
*равнодушны к инновациям
*склонны к инновациям
*противятся инновациям
26. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера
*личная
*деловая
*профессиональная
*должностная
27. Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции
*физические
*профессиональные
*личностные
*психофизиологические
28. Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции
*общие
*профессиональные
*личностные
*социально-психологические
29. Постановка карьерных целей …
*не зависит от системы ценностей
*предшествует изменению системы ценностей
*определяется системой ценностей
*следует за изменением системы ценностей
30. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется …
*внеорганизационной
*организационной
*специализированной
*неспециализированной
31. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
*Специализированной
*Внеорганизационной
*Организационной
*Неспециализированной
Список литературы
Тема 1. Управление личной карьерой в условиях современной конкуренции на рынке труда
Тема 2. Структура и динамика развития карьеры
Тема 3. Психологические основы управления карьерой
Тема 4. Технология повышения личной эффективности
