300 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
*7 часов
*8 часов
*6 часов
2. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
*материальной ответственности работодателей и работников в области труда
*внеслужебному времени работников
*добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве
3. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой
*совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения
*совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право
*основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений
4. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать
*20 дней
*3 месяца
*в зависимости от сферы деятельности
*1-3 месяца
5. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
*20 % от начисленной заработной платы
*10 % от оклада по должности
*30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период
6. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
*30 минут
*60 минут
*20 минут
7. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
*на общей конференции трудового коллектива
*на сессии Федерального собрания
*на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
8. организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
*отдел кадров
*бухгалтерия
*юридический отдел
9. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
*нет, не имеет
*да, имеет, если известит руководство в письменной форме
*да, имеет в любом случае
10. Одними из основных понятий трудового права являются:
*трудовые отношения, трудовая дисциплина
*административная ответственность, трудовой кодекс РФ
*центр занятости, отдел кадров
11. Испытательный срок для рабочих составляет
*3 месяца
*10 дней
*1 месяц
12. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
*период вынужденного отгула при незаконном увольнении
*период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин
*время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста
13. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
*линейное руководство
*управление транспортным обслуживанием производства
*правовое обеспечение
14. Что включает в себя система управления персоналом:
*функциональные подразделения
*функциональные подразделения и их руководителей;
*функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
15. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
*равенство трудовых прав граждан
*свободный выбор вида деятельности
*расовая принадлежность
16. При приеме на работу не требуется документ
*паспорт
*свидетельство о рождении
*трудовая книжка
17. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
*не менее трех
*не менее пяти
*не менее семи
18. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
*управление стандартизацией
*управление нормированием
*нормативное обеспечение управления персоналом
19. Виды трудового договора по срокам действия:
*срочный, бессрочный, на время определенной работы
*срочный, бессрочный
*краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
*с 14 лет
*с 20 лет
*с 16 лет
21. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
*в Министерстве юстиции
*в пенсионном фонде
*в государственном фонде занятости
22. Организационная культура – это:
*отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
*отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
*отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
23. Днем полного увольнения работника с работы считается:
*последний день работы
*следующий за последним днем работы
*день выдачи трудовой книжки
24. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
*скорость принятия решений в своей профессиональной области
*знание общих законов развития организации
*профессионализм в области управления организацией
25. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
*с точки зрения их количественной сбалансированности
*с точки зрения их качественной сбалансированности
*с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
26. Социальное партнерство – это:
*отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
*отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
*отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
27. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:
*Трудовой договор
*Трудовая книжка
*Приказ о приеме на работу
28. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
*производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе *очередной рейс, в который отправляется бортпроводник
*перевозка грузов дальнобойщиком
29. Метод трудового права характеризуется:
*комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права
*однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются *исключительно Трудовым кодексом РФ
*наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений
30. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
*скорость принятия решений в своей профессиональной области
*знание общих законов развития организации
*профессионализм в области управления организацией
31. Действие коллективного договора предприятия распространяется на
*на всех членов (субъектов) предприятия
*на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
*только на временных рабочих
32. Трудовой договор может прекратится по инициативе
*собственника, работника, профсоюза
*собственника, работника, сотрудников милиции
*работника, членов его семьи
33. Принципом трудового права является:
*содействие гражданам в трудоустройстве
*возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному *усмотрению работодателя
*недопущение забастовок
34. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
*трудовое соглашение
*трудовой договор
*коллективный договор
35. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
*если это особая форма договора – контракт
*трудовой договор с несовершеннолетним работником
*трудовой договор с молодым специалистом
36. Моментом начала действия трудового договора считается:
*через 5 дней после подписания
*с момента провозглашения трудового договора
*после государственной регистрации
37. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях
*лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
*лицо прописано в другой области страны
*ни в коем случае
38. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
*шестнадцати лет
*восемнадцати лет
*четырнадцати лет
39. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
*между работниками одной организации
*трудовые
*в области организации труда
40. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
*не менее чем в полуторном размере
*не менее чем в двойном размере т
*так же, как и основное время
41. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
*обязан при любых обстоятельствах
*не обязан
*обязан, если требует работник
42. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
*срок, на который он заключен
*10 дней с момента реорганизации
*продолжает действовать неограниченный промежуток времени
Список литературы
Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС
1 Тема 1. Сущность, роль, значение кадровой безопасности и задачи ее обеспечения в организации
2 Тема 2. Кадровая политика и безопасность кадровой работы в организациях
3 Тема 3. Рискообразующие факторы кадровой безопасности организации: значение службы безопасности, анализ потенциальных угроз
4 Тема 4. Организация эффективной системы обеспечения кадровой безопасности в организации
5 Тема 5. Этапы маркетинга персонала и их характеристика
6 Тема 6. Особенности функционирования современного рынка труда и организация службы безопасности
7 Тема 7. Основные направления построения системы корпоративной безопасности компании
8 Тема 8. Анализ безопасности кадрового потенциала организации
