300 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. … – это готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
2. … – это метод изучения индивидуальных межличностных предпочтений
*Социограмма
*Социоматрица
*Социометрия
*Групповая оценка личности
3. … – это непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект с тем, чтобы объект стал более управляемым (ведомым)
*Пристройка
* «Вес»
*Мобилизация
4. … – это установление психических контактов, использование различных приемов психического воздействия на партнера по общению, выбор средств общения в зависимости от формы общения
*Техника общения
*Мобилизация
*Пристройка
5. … − конкретные группы, в которых личность приобщается к системам норм и ценностей и которые выступают своеобразными трансляторами социального опыта
*Источники социализации
*Институты социализации
*Сферы становления личности
*Механизмы социализации
6. … − это совокупность последовательных спонтанных или целенаправленных действий членов группы, направленных на достижение определенного результата деятельности
*Групповой процесс
*Динамика группы
*Команда
7. … канал передачи информации базируется на данных паралингвистики и экстралингвистики
*Ольфакторный
*Акустический
*Визуальный
8. … психологии управления является психологическое обеспечение управления как особого вида социальной деятельности в организациях
*Задачей
*Целью
*Объектом
*Предметом
9. … структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе
*Формальная
*Ролевая
*Социометрическая
*Коммуникативная
10. … человека формируется в процессе взаимодействия врожденных, базисных свойств с факторами окружающей среды
*Темперамент
*Характер
*Чувство
*Позиция
11. «Борец за права» является комплиментарным (взаимодополняющим) потенциалом манипулятора типа «…»
*Защитник
*Судья
*Диктатор
*Калькулятор
*Задира
12. Беседа, анкетирование и интервью относятся к методам …
*тестирования
*опроса
*наблюдения
*эксперимента
13. Большие группы подразделяются на …
*официальные и неформальные
*неорганизованные (стихийно возникшие) и устойчивые по определенному признаку
*официальные и стихийно возникающие
14. В ситуации «Взаимодействия с внешней средой» в тренингах командообразования «аналитик» – это …
*член команды, наиболее искусный из всех в коммуникации
*наиболее уравновешенный член команды с системным складом мышления
*наиболее эмоциональный и жизнерадостный член команды
*член команды с критическим складом ума и умением вскрыть все риски различных сценариев действий команды
15. В управленческом воздействии индикатором эмоционального состояния человека выступает …
*мобилизация
*пристройка
*«вес»
16. Виды управленческих решений по масштабу подразделяются на …
*стратегические
*тактические
*оперативные
*индивидуальные
17. Возможность свободно продавать свой труд и услуги является следствием … профессиональной революции
*первой
*второй
*третьей
18. Для второй профессиональной революции было характерно …
*выделение свободных профессий из традиционных
*появление массовых профессий
*появление транспрофессионалов
19. До … проблем, возникающих у менеджеров, связано с взаимоотношениями и взаимопониманием между людьми
*50 %
*60 %
*80 %
*100 %
20. Желание найти свое место в обществе, «вписаться в общество» появляется на стадии …
*интеграции
*индивидуализации
*труда
*адаптации
*социализации
21. К внутренним препятствиям относят …
*отношения и установки
*физические свойства предметов
*болезненные состояния
*усталость
*противодействия людей
22. К инструментарию организатора относят …
*программирование
*планирование
*проектирование, структурирование
*сценирование (создание событий)
23. К ключевым компетенциям организатора относят … мышления
*динамичность
*гибкость
*системность
*нестандартность
24. К непсихологическим критериям эффективности коллектива (по Р.Л. Кричевскому) относят …
*авторитет руководителя
*действенность
*самооценку коллектива
*производительность
25. К предпосылкам сплоченности следует отнести …
*наличие общей территории
*совместимость
*срабатываемость
26. К проектной категории управленческих команд можно отнести …
*исследовательскую группу, группу планирования, инженерную группу, целевую группу
*спортивную команду, команду на переговорах, бригаду хирургов, военное подразделение
*совет, «круглый стол», группы, занимающиеся вовлечением рабтников в процесс управления
*шахтерские команды, ремонтные бригады, команды летного состава, группы обработки данных
27. К функциям управленца относят …
*аналитику, стратегию развития организации и целеполагание
*реализацию конкретной идеи и мотивирование подчиненных
*поддержание бизнес-процессов и организационной структуры в режиме функционирования
*определение этапов, средств и способов достижения цели
28. Максимальная численность малой группы составляет от …
*15 до 30 человек
*5 до 10 человек
*25 до 40 человек
*35 до 50 человек
29. На изучении пространственной и временной организации общения сосредоточена …
*лингвистика
*проксемика
*просодика
*такесика
*кинесика
30. Наблюдение как метод социально-психологической диагностики применяется при изучении …
*ценностных ориентаций
*социальных особенностей личности
*отношений и мотивов
*общественного мнения
31. Неверно, что … структура является неформальной структурой группы
*социометрическая
*коммуникативная
*функциональная
*ролевая
32. Неверно, что в числе принципов управления, сформулированных А. Файолем, был принцип …
инициативы
*экономичности управленческих решений
*единства руководства
*вознаграждения
*подчинения частных интересов общему
33. По … каналу информация передается через естественные и искусственные запахи человека, приятные и неприятные запахи окружающей среды
*ольфакторному
*акустическому
*визуальному
34. По Э. Фромму, люди … ориентацией характера, как правило, дружелюбны, искренны, стремятся помочь другим, а также зависимы и послушны
*с рыночной
*со стяжательской
*с рецептивной
*с эксплуататорской
35. Правила, вырабатываемые и принятые группой, которым должно подчиняться поведение ее членов, называются групповыми …
*нормами
*ценностями
*мнениями
*целями
36. При … стиле профессионального поведения в управленческой деятельности требовательность меньше доверия
*либеральном
*авторитарном
*демократическом
37. Свойства общей моторики различных частей тела изучает …
*лингвистика
*проксемика
*просодика
*такесика
*кинесика
38. Современная историко-экономическая наука выделяет в истории человечества … профессиональные революции
*две
*три
*четыре
39. Согласно мнению Р.Л. Кричевского, к психологическим критериям эффективности коллектива относят …
*авторитет руководителя
*экономичность
*качество
*действенность
*самооценку коллектива
40. Согласно теории ведущих тенденций, по Л.Н. Собчик, личность рассматривается как единство … факторов
*биологического, психологического и социального
*социального и физиологического
*психологического и социального
41. Согласно функциональной структуре психики человека в психологических понятиях (по В.А. Ганзену), восприятие является процессом, выполняющим …
*функцию отражения
*как функцию отражения, так и функцию регуляции
*функцию регуляции
42. Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, … являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска
*решения уравновешенного типа
*инертные решения
*рискованные решения
43. Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, человек, легко генерирующий идеи и мало заботящийся об их оценке, как правило, принимает …
*решения осторожного типа
*инертные решения
*импульсивные решения
44. Создатель модификации социометрии – …
*Дж. Морено
*Б. Такмен
*Д. Майерс
*Я.Л. Коломенский
45. Установите последовательность осуществления профессионально-управленческих ролей исходя из сущности процессов управления: …
1 организатор
2 управленец
3 руководитель
4 администратор
46. Установите последовательность эволюции управленческих парадигм:
1 организационно-культурная
2 технократическая
3 адаптивная
47. Установите соответствие между характеристиками профессии и их содержанием:
A. Цели труда
B. Средства труда
C. Условия труда
D. Предмет труда
E. преобразовательные
F. автоматизированные
G. открытый воздух
H. Человек
48. Установите соответствие между элементами процесса управления и организационными методами:
A. Время
B. Решения
C. Ресурсы
D. опытно-нормативный, экспертный и аналоговый методы; последовательный и параллельный методы выполнения работ, делегирование полномочий
E. индивидуальный и коллективный «блокноты», мозговая атака, метод Дельта, групповая дискуссия, аналогии, расчеты и др.
F. нормативный и аналоговый методы, метод укрупненных расчетов и др.
49. Установите соответствие этапов командообразования и роли лидера:
A. Нормирование
B. Формирование
C. Приспособление
D. Функционирование
E. Расставание
F. обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями
G. создание непринужденной атмосферы, знакомство
H. выслушать мнения, преодолеть споры, воодушевить на достижение
I. информирование о групповых и индивидуальных успехах
J. снижение психологической напряженности, связанной с изменениями
50. Формула профессии была предложена …
*Е.П. Ильиным
*В.Н. Дружининым
*Е.А. Климовым
*В.С. Мерлиным
51. Цель словесного воздействия «…» – в активизации памяти
*Узнавать – утверждать
*Объяснять – отделываться
*Удивлять – предупреждать
*Приказывать – просить
*Одобрять – укорять
52. Цель словесного воздействия «…» – в активизации работы воображения
*Узнавать – утверждать
*Объяснять – отделываться
*Удивлять – предупреждать
*Приказывать – просить
*Одобрять – укорять
53. Цель словесного воздействия «…» – в привлечении внимания
*Узнавать – утверждать
*Звать
*Удивлять – предупреждать
*Приказывать – просить
*Одобрять – укорять
54. Цель словесного воздействия «…» в активизация деятельности интеллекта
*Узнавать – утверждать
*Объяснять – отделываться
*Удивлять – предупреждать
*Приказывать – просить
*Одобрять – укорять
55. Экономический тип личности был предложен в типологии …
*Э. Шострома
*Э. Шпрангера
*Э. Берна
*Э. Фромма
56. Эксперимент как метод социально-психологической диагностики может быть …
*включенным
*стандартизированным
*с использованием аппаратурного исследования
*непосредственным
57. Экстралингвистика исследует …
*пространственную и временную организацию общения
*свойства общей моторики различных частей тела
*значение речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п.
*информацию, поступающую к человеку через тактильный канал
58. Эмоциональная основа выступает важнейшей особенностью … отношений
*общественных
*межличностных
*социальных
*политических
*товарищеских
Список литературы
Управленческая психология
Важно!. Информация по изучению курса
Тема 1. Введение в социальную психологию
Тема 2. Социальная психология личности
Тема 3. Психология общения
Тема 4. Психология малых групп
Тема 5. Человек и труд
Тема 6. Введение в психологию управления
Тема 7. Социально-психологические основы управленческой деятельности
Тема 8. Психология управленческого влияния
