200 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. Испытания при приеме на работу не применимо к:
*Лицам пенсионного возраста
*Военнообязанным
*Инвалидам
*Работникам до 18 лет.
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
*если это особая форма договора - контракт.
*трудовой договор с несовершеннолетним работником.
*организованный набор работников.
*трудовой договор с молодым специалистом
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
*В Министерстве юстиции
*В пенсионном фонде
*В налоговой службе
*В государственном фонде занятости
4. При приеме на работу не требуется документ:
*паспорт
*свидетельство о рождении
*трудовая книжка
*диплом
5. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
*Согласии работника.
*Необходимости рабочего процесса.
*Требовании руководства
*Строго по решению трудового коллектива.
6. Сфера применения контрактов определяется:
*Сторонами трудового договора
*Законодательством РФ
*Конституцией РФ.
*Профсоюзами
7. Днем полного увольнения работника с работы считается:
*Последний день работы
*Следующий за последним днем работы
*День выдачи трудовой книжки
*Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
8. Испытательный срок для рабочих составляет:
*3 месяца.
*10 дней
*1 месяц
*6 месяцев.
9. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
*на референдуме.
*на сессии Федерального собрания.
*на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
*на общей конференции трудового коллектива.
10. Сторонами заключения коллективного договора являются:
*Работодатель (физическое лицо) и работник.
*председатель профсоюзного комитета и работники.
*собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
*комитет по трудовым спорам и работники
11. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
*7 часов
*8 часов
*6 часов
*5 часов
12. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
*с 14 лет
*с 20 лет
*с 16 лет
*с 18 лет
13. Срок действия дисциплинарного взыскания:
*1 год
*3 года
*6 месяцев
*2 недели
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
*20 дней.
*Две недели.
*В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
*3 месяца
15. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
*Собственника, работника, профсоюза.
*Собственника, работника, сотрудников милиции.
*Работника, членов его семьи.
*Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
16. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
*равенство трудовых прав граждан.
*свободный выбор вида деятельности.
*компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
*расовая принадлежность.
17. Прогулом считается:
*Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
*Отсутствие на работе свыше 3х часов
*Отсутствие на рабочем месте в течении дня
*Неявка на работу более 2х дней
18. Локальные источники трудового права-это...
*Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
*Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
*Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
*Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации
19. Виды трудового договора по срокам действия:
*срочный, бессрочный, на время определенной работы.
*Срочный, бессрочный.
*Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
*Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
20. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
*только на администрацию.
*на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
*только на временных рабочих.
*На всех членов (субъектов) предприятия
Трудовое право
Учебные материалы
Трудовое право.mosap_БАК
1Учебные материалы
