***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале
…
*50-х годов
*70-х годов
*90-х годов
*2000-х годов
2. Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
*прямому
*стандартному
*универсальному
3. Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
*лизинг
*аутсорсинг
*аутстаффинг
*хэдхантинг
*аутплейсмент
*экзекьютив
4. Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
*проактивный
*массовый
*закрытый
5. Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
*формированию политики регулирования численности персонала
*созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
*оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
6. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
*заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
*трудовая книжка с соответствующей записью
*прохождение испытательного срока
*устная договоренность
7. Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …
*карьере
*процедуре увольнения
*процедуре сокращения персонала
8. Высокая текучесть кадров …
*свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
*свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
*может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
9. Аутплейсмент предполагает …
*трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
*достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
*поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
10. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
*внешнему рекрутингу
*внутреннему рекрутингу
*неформальному поиску кандидатов
11. Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
*гуманистический
*экономический
*органический
12. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
*3 рабочих дня
*1 неделю
*10 дней
*2 недели
13. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … *профессиональному работнику
*высокомотивированному работнику
*работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
*работнику, обладающему дополнительными навыками
14. Формирование кадрового резерва организации относится к …
*внутреннему рекрутигу
*внешнему рекрутингу
*стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами маркетинговым исследованиям рынка труда
15. Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
*классический рекрутмент
*экзекьютив
*аутсорсинг
*аутплейсмент
16. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
*самостоятельный поиск их на рынке труда
*их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
*отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
17. Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
*общей фактической численности работающих
*рентабельности персонала
*текучести кадров
*затрат на одного работающего
18. Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
*ресечер
*рекрутер
*хэдхантер
19. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
*государственной службой занятости населения
*рекрутинговыми агентствами
*кадровыми агентствами
20. Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
*личностного
*функционального
*стратегического
21. Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
*аутсорсинга
*аутстаффинга
*аутсорсинга или аутстаффинга
22. Профессиограмма – это …
*описание деятельности и ее место в организации
*должностная инструкция
*измерение основных параметров деятельности и их оценка
*структура обязанностей сотрудника
23. Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …
*1994 г.
*1990 г.
*1995 г.
*1996 г.
24. Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
*оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
*завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
*тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
*занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы
претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
25. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
*определяются индивидуально работодателем и не ограничена
*составляет 2 месяца
*составляет 3 месяца
*составляет 6 месяцев
*составляет 1 месяц
26. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов
рекомендуется использовать …
*любым высокорентабельным организациям
*только организациям с высоким имиджем на рынке труда
*только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
27. Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
*валидность
*надежность
*резонанс
28. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
*конкурсной комиссией
*линейным менеджером
*специалистом службы персонала
*генеральным директором
*линейным менеджером и специалистом службы персонала
29. Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
*классический рекрутмент
*хэдхантинг
*аутсорсинг
*аутплейсмент
30. Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
*валидность
*надежность
*резонанс
31. Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
*предварительный
*окончательный
*промежуточный
32. Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
*планирование человеческих ресурсов
*компенсации
*консультации
*взаимоотношения с профсоюзами
33. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
*расспросы друзей об их местах работы
*обращение в частное агентство по трудоустройству
*ответы на рекламу в газетах
*непосредственное обращение к работодателю
34. Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
*при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
*который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
*который используется для отбора менеджеров топ-уровня
35. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
*необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
*уровень квалификации и опыт работы специалиста
*навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
*управленческие и организаторские способности
36. Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
*тестирование
*коэффициентный метод
*матричный метод
37. Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
*любым организациям
*организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
*при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
38. Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
*сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
*реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
*сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
*социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
*государство, заработная плата, профсоюзы
39. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
*для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
*для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
*прибегают к сокращению персонала
*для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств
40.Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
*предварительный отбор
*деловая оценка персонала
*кадровое планирование
*адаптация персонала
41. Цель рекрутинговых агентств – …
*надежность подбора кадров
*рентабельность деятельности агентства
*удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
42. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
*качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
*заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
*оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов
43. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
*всех категорий рабочих мест
*рабочих мест массовых профессий
*рабочих мест менеджеров и специалистов