Теория и практика рекрутинга (тест с ответами Синергия)

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Оглавление

1. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале

…

*50-х годов

*70-х годов

*90-х годов

*2000-х годов

2. Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска

*прямому

*стандартному

*универсальному

3. Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …

*лизинг

*аутсорсинг

*аутстаффинг

*хэдхантинг

*аутплейсмент

*экзекьютив

4. Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг

*проактивный

*массовый

*закрытый

5. Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

*формированию политики регулирования численности персонала

*созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика

*оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

6. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

*заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт

*трудовая книжка с соответствующей записью

*прохождение испытательного срока

*устная договоренность

7. Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …

*карьере

*процедуре увольнения

*процедуре сокращения персонала

8. Высокая текучесть кадров …

*свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

*свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

*может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

9. Аутплейсмент предполагает …

*трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях

*достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов

*поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

10. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

*внешнему рекрутингу

*внутреннему рекрутингу

*неформальному поиску кандидатов

11. Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

*гуманистический

*экономический

*органический

12. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

*3 рабочих дня

*1 неделю

*10 дней

*2 недели

13. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … *профессиональному работнику

*высокомотивированному работнику

*работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

*работнику, обладающему дополнительными навыками

14. Формирование кадрового резерва организации относится к …

*внутреннему рекрутигу

*внешнему рекрутингу

*стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами маркетинговым исследованиям рынка труда

15. Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …

*классический рекрутмент

*экзекьютив

*аутсорсинг

*аутплейсмент

16. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

*самостоятельный поиск их на рынке труда

*их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

*отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

17. Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

*общей фактической численности работающих

*рентабельности персонала

*текучести кадров

*затрат на одного работающего

18. Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

*ресечер

*рекрутер

*хэдхантер

19. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

*государственной службой занятости населения

*рекрутинговыми агентствами

*кадровыми агентствами

20. Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

*личностного

*функционального

*стратегического

21. Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …

*аутсорсинга

*аутстаффинга

*аутсорсинга или аутстаффинга

22. Профессиограмма – это …

*описание деятельности и ее место в организации

*должностная инструкция

*измерение основных параметров деятельности и их оценка

*структура обязанностей сотрудника

23. Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …

*1994 г.

*1990 г.

*1995 г.

*1996 г.

24. Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

*оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора

*завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов

*тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов

*занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы

претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

25. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

*определяются индивидуально работодателем и не ограничена

*составляет 2 месяца

*составляет 3 месяца

*составляет 6 месяцев

*составляет 1 месяц

26. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов

рекомендуется использовать …

*любым высокорентабельным организациям

*только организациям с высоким имиджем на рынке труда

*только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

27. Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …

*валидность

*надежность

*резонанс

28. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

*конкурсной комиссией

*линейным менеджером

*специалистом службы персонала

*генеральным директором

*линейным менеджером и специалистом службы персонала

29. Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

*классический рекрутмент

*хэдхантинг

*аутсорсинг

*аутплейсмент

30. Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …

*валидность

*надежность

*резонанс

31. Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность

*предварительный

*окончательный

*промежуточный

32. Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …

*планирование человеческих ресурсов

*компенсации

*консультации

*взаимоотношения с профсоюзами

33. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

*расспросы друзей об их местах работы

*обращение в частное агентство по трудоустройству

*ответы на рекламу в газетах

*непосредственное обращение к работодателю

34. Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

*при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций

*который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат

*который используется для отбора менеджеров топ-уровня

35. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

*необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

*уровень квалификации и опыт работы специалиста

*навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

*управленческие и организаторские способности

36. Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …

*тестирование

*коэффициентный метод

*матричный метод

37. Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

*любым организациям

*организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

*при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

38. Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …

*сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата

*реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

*сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

*социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство

*государство, заработная плата, профсоюзы

39. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

*для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора

*для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора

*прибегают к сокращению персонала

*для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

40.Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …

*предварительный отбор

*деловая оценка персонала

*кадровое планирование

*адаптация персонала

41. Цель рекрутинговых агентств – …

*надежность подбора кадров

*рентабельность деятельности агентства

*удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале

42. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

*качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор

*заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства

*оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов

43. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

*всех категорий рабочих мест

*рабочих мест массовых профессий

*рабочих мест менеджеров и специалистов