300 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. … – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
*Конформизм в малой группе
*Лидерство в малой группе
*Влияние меньшинства
*Автокинетический феномен
2. Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
*Абрахам Маслоу
*Дуглас МакГрегор
*Дэвид МакКлелланд
*Уильям Оучи
3. Автор теории социального сравнения - …
*Адлер А.
*Бернс Р.
*Джемс У.
*Фестингер Л.
4. В … подходе власть сводится к политическому влиянию одной социальной группы на другую
*антропологическом
*биологическом
*психологическом
*социологическом
*философском
5. В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
*роль аналитика
*роль вдохновителя
*роль контролера
*роль мотиватора
6. В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
*теории великого человека
*теории личностных качеств
*поведенческие теории
*вероятностные (ситуационные) теории
*теории влияния
*теории взаимоотношений (системные)
7. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, выделяют роли …
*генератора идей
*докладчика
*исследователя
*мотиватора
*педанта
*социального работника
8. Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется...
*brainteaser-интервью
*деловой игрой
*практическим заданием на рабочем месте
*проективным интервью
*ситуативным интервью
*стрессовым интервью
9. Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, называется …
*власть примера
*власть вознаграждения
*традиционная власть
*харизматическая власть
*власть информации
10. Группа – это…
*группа людей, которые в ходе достижения поставленных целей взаимодополняют и взаимозаменяют друг друга
*группа, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития
*ограниченная общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков
*особая форма организации людей, которая основана на продуманном позиционировании участников, имеющая согласованное видение ситуации и стратегических целей команды, владеющая отработанными процедурами взаимодействия
11. Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
*бригада
*коллектив
*команда
*компания
12. Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
*временной
*малой
*формальной
*функциональной
13. Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
*не слишком отличаться от мнения реципиента
*часто повторяться
*часто видоизменяться
*взывать главным образом к страху
14. За правильность своих действий профессионал несет ответственность перед …
*организацией
*администрацией
*командой
*профессиональным сообществом
15. Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
*Платонов
*Соловьев
*Хекхаузен
*Шопенгауэр
16. К методам самоуправления можно отнести …
*анализ
*самообладание
*самоприказ
*самовнушение
*целеполагание
*самокритика
*рефлексия
17. К непосредственному типу менеджмента относится …
*автократия
*демократия
*командный менеджмент
*рациональная бюрократия
18. К специалистам, профессионализм которых связан с умением задавать вопросы без предоставления готовых ответов, относят …
*консультанта
*коуча
*менеджера
*психотерапевта
*тренера
*фасилитатора
19. Какие из утверждений являются признаком команды?
*Конструктивное межличностное взаимодействие *Общая, разделяемая цель
*Профессионализм, уникальность каждого и взаимодополняющие способности
*Способность вести за собой
*Способность согласованно работать на общий результат
20. Ключевым принципом формирования команды является …
*адекватное стимулирование
*дифференцированный подход
*добровольность вхождения
*индивидуальный подход
21. Когда менеджер пытается быть «другом, который хочет помочь», речь идет о проблеме … менеджера-коуча
*гравитационного притяжения родителей и детей
*заражения властью
*краткосрочных императивов
*несоответствия слов и дел
22. Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
*администрацией
*организацией
*профессиональным сообществом
*собственной командой
*управленческой командой
23. Команда не нужна, если предметом деятельности подразделения является …
*бухгалтерия
*охрана
*реализация проектов
*типовое строительство
24. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …
*вербальным общением
*внушением
*гипнозом
*директивным общением
*невербальным общением
25. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …
*вербальное общение
*директивное общение
*невербальное общение
*внушение
26. Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
*Групповая оценка личности
*Референтометрия
*Социограмма
*Социоматрица
*Социометрия
27. Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
*мотивации вознаграждением
*начисления бонусов за результат
*получения удовлетворения от результата
*премирования членов команды
28. Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
*проективным
*наблюдением в создаваемых ситуациях
*социометрией
*самооценочным опросником
29. Многофункциональная группа, в которую собраны специалисты разных направлений для реализации общей деятельности, называется …
*командой по вопросам усовершенствования
*командой по оперативному решению поставленных задач
*проектной командой
*рабочим подразделением
*целевой командой
30. Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
*впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением
*рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий
*готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
*непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам
31. Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
*мнениями
*нормами
*ценностями
*целями
32. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
*доминирование (соперничество)
*избегание
*сотрудничество
*уступчивость
33. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
*Ренсис Лайкерт
*Поль Херси
*Врум-Йеттон-Яго
*Манфред Кете де Врис
*Курт Левин
*Кен Бланшар
34. Одно из условий образования малой группы – это …
*групповая открытость
*дифференциация
*изолированность членов группы друг от друга
*наличие общей территории
35. Определите последовательность осуществления технологии командообразования
1 введение своего языка общения
2 распределение функциональных ролей в команде
3 введение жестких правил взаимодействия
4 поиск единомышленников
5 демонстрация того, что следование правилам приводит к успеху
6 создание ситуации внешней труднопроницаемости границ
36. Определите последовательность усиления эмоциональных состояний, с точки зрения теории Г.Келлермана - Р.Плучика.
1 Удивление
2 Изумление
3 Возбуждение
4 Реакция
37. Определите последовательность этапов развития команды
1 функционирования
2 бурления
3 распад
4 формирования
5 нормирование
38. Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
*Г. Олпорт
*Д. Хеберт
*Д. Эдейр
*Э. Мэйо
39. Отечественный педагог-новатор Антон Семёнович Макаренко является автором …
*оригинальной модели «веревочного курса»
*оригинальной теории межличностных отношений и психологической совместимости *социометрической теории оценки межличностных отношений
*уникальной системы развития личности в процесс коллективной творческой созидательной деятельности
40. Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются …
*групповыми нормами
*групповыми ценностями
*групповыми мнениями
*групповыми целями
41. Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
*групповыми мнениями
*групповыми нормами
*групповыми целями
*групповыми ценностями
42. Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
*автокинетический феномен
*идиосинкразический кредит
*попустительство
*психологический обмен
43. Приглашенный для построения эффективного группового обсуждения консультант, способствующий нахождению группой взаимоприемлемого решения проблемы, расширению пространства моделей, поиску оптимального решения, называется …
*бизнес-тренером
*коучем
*медиатором
*модератором
*фасилитатором
44. Прием управления коммуникацией с использованием утверждений-банальностей
*«Номинализация»
*«Переформирование»
*«Переход»
*«Право без права выбора»
*«Трюизм»
45. Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
*командообразованием
*корпоративной культурой
*развитием кадрового потенциала
*стратегией развития группы
46. Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
1 Системный
2 Поведенческий
3 Ситуационный
4 Административный
47. Расставьте в правильной последовательности возникновения теорий лидерства (по Р. Дафту)
1 Теории влияния
2 Теории великого человека
3 Вероятностные (ситуационные) теории
4 Поведенческие теории
5 Теории личностных качеств
6 Теории взаимоотношений (системные)
48. Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
1 Системное или стратегическое лидерство
2 Командное или тактическое лидерство
3 Ситуативное или контекстуальное лидерство
4 Внутреннее лидерство
49. Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …
*У. Бенниса
*Д. МакКлелланда
*П. Херси и К.Х.Бланшара
*Д. Макгрегора
50. Скопление чрезвычайно активно действующих людей, нацеленных на захват различных материальных ценностей, ставших легкодоступными в результате каких-то стихийных бедствий, называется … толпа
*демонстрирующая
*паническая
*пассивная
*стяжательская
51. Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
*brainteaser-интервью
*практическим заданием на рабочем месте
*проективным интервью
*ситуативным интервью
*стрессовым интервью
52. Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
*Brainteaser-интервью
*Практическое задание на рабочем месте
*Проективное интервью
*Ситуативное интервью
*Стрессовым интервью
53. Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
*анкетированием
*наблюдением
*социометрией
*тестированием
54. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
*системной
*ситуационной
*структурной
*функциональной
*харизматической
55. Тип власти, который наиболее часто применяется в политике и в повседневной жизни
*Власть вознаграждения
*Власть принуждения
*Власть эталона
*Информационная власть
*Нормативная власть
56. Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к ….
*американскому методу проведения собеседования
*британскому методу проведения собеседования
*китайскому методу проведения собеседования
*немецкому методу проведения собеседования
57. Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
*ситуационной теории лидерства
*теории черт
*трансформационной теории лидерства
*теории лидерских качеств
*системной теории лидерства
58. Уподобление команды оркестру, характерно для … определения команды, как … формирования
*идеалогического
*метафорического
*научного
*оценочного
59. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
*демократический, авторитарный, либеральный
*диктаторский, попустительский, коллегиальный
*диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный
*диктаторский, коллективный, пессимистический, организационный
60. Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
1 потребность в достижении
2 потребность во власти
3 потребность в контроле над событиями и людьми
4 потребность в аффилиации
61. Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
A. Производитель результата
B. Управляющий
C. Предприниматель
D. Интегратор
E. Нетерпелив, активен и всегда занят
F. Педантичный и аккуратный
G. Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
H. Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии
62. Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
1 Абрахам Маслоу
2 Дэвид МакКлелланд
3 Дуглас МакГрегор
4 Уильям Оучи
63. Участник группы, для которого характерны следующие особенности в поведении: социально ориентированный, спокойный, чувствительный, подавленный, с низкой самооценкой, берет на себя роль (по мнению авторов классификаций) … в группе.
*вдохновителя
*контролера
*мотиватора
*объединителя
*сектанта
64. Фактором распространения информации в неформальной системе коммуникаций компании являются …
*восходящие каналы
*горизонтальные каналы
*мимика
*нисходящие каналы
*слухи
65. Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
*аттракции
*аффилиации
*конформизма
*лидерства
66. Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
*Гоббс Т.
*Макиавелли Н.
*Рассел Б.
*Фестингер Л.
67. Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли …
*инициатора
*вдохновителя
*оценщика
*погонщика
*контролера
68. Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
*бурления
*зарождения
*равновесия
*формирования
*функционирования
69. Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
*бурления
*зарождения
*равновесия
*функционирования
Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи
ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи.фпдг_МАГ
1 Тема 1. Команда как организационная форма коллективного управления
2 Тема 2. Формирование команды проекта
3 Тема3. Групповые роли, цели и ценности. Мотивация участников команды.
4 Тема 4. Мероприятия, направленные на повышение эффективности работы группы
5 Литература по теме:
