150 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. Термин «демография» впервые появился в:
1.в труде Граунта «Политическая арифметика» в 1662 г
2.в книге А. Гийяра «Элементы статистики человека или сравнительная демография» в 1885 г
3.в статье Ларусса «Демография»
4.в труде К. Маркса «Капитал»
2. Объектом демографии являются:
1.изменения свойств отдельных людей
2.группы людей, обладающих определенными свойствами
3.все население в целом, без разделения на группы
4.каждый гражданин государства в отдельности
3. Исходное теоретическое понятие при демографическом анализе:
1.демографическое событие
2.демографические сведения
3.демографические характеристики
4.демографические признаки
4. Текущий учет демографических событий — это:
1.сбор сведений о численности и воспроизводстве населения на конкретной территории
2.сбор сведений о численности и воспроизводстве населения на конкретной территории
3.учет половозрастной, семейной и брачной структуры населения
4.сбор сведений о случаях рождения, смерти, заключения и расторжения брака по мере их возникновения
5. Переписи населения в России проводят преимущественно:
1.путем обхода жилых помещений и опроса поименных сведений
2.посредством услуг почтовой связи
3.в регистрационных пунктах
4.по телефону
6. При простом воспроизводстве населения:
1.в ходе смены поколений численность населения не увеличивается
2.в ходе смены поколений людей умирает больше, чем рождается
3.численность последующего поколения больше предыдущего
4.численность населения резко возрастает
7. Рождаемость – это:
1.число человек родившихся за определенный промежуток времени
2.процесс деторождения в совокупности людей
3.способность человека к воспроизведению потомства
4.единичный случай рождения ребенка
8. Если меньше продолжительность жизни, то:
1.ниже уровень общей смертности
2.выше уровень общей смертности
3.выше младенческая смертность
4.ниже младенческая смертность
9. Естественный прирост — это:
1.разница между числом рождений и смертей
2.разница между иммигрантами и эмигрантами
3.разница между числом рождений и эмигрантами
4.способ воспроизводства населения
10. Таблица смертности – это:
1.числовая модель смертности
2.фиксированная начальная численность теоретического поколения
3.процесс вымирания условного поколения
4.процесс вымирания реального поколения
11. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?
1.строитель, утративший трудоспособность в результате производственной травмы
2.многодетная мать, которая не работает и не ищет работу
3.многодетная мать, которая не работает и не ищет работу
4.бухгалтер, который не работает, но ищет работу
12. При определении качества такого фактора производства, как «труд» обязательно обращают внимание на
1.наличие у работника определенных умений и навыков
2.готовность работника участвовать в жизни коллектива
3.эффективность используемого оборудования
13. К экономически активному трудоспособному населению относятся
1.старшеклассники общеобразовательных школ
2.выпускники университетов
3.владеющие собственностью пенсионеры
4.студенты дневных отделений вузов
14. Роль и значение заработной платы сводится не только к необходимости обеспечивать достойный уровень доходов и уровень жизни, но и к выполнению других функций. Выберите из приведённого списка функции заработной платы и запишите цифры, под которыми они указаны.
1.стимулирующая
2.учётно-производственная
3.контрольная
4.статусная
5.монопольная
6.правоохранительная
15. Условием возникновения устойчивой безработицы на неоклассическом рынке труда является:
1.превышение равновесной ставки зарплаты над ее фактическим значением
2.превышение фактической зарплаты над ее равновесным значением
3.неудовлетворенность работников условиями своего труда
4.рост привлекательности свободного времени
16. Условием возникновения устойчивой безработицы на кейнсианском рынке труда является установление:
1.номинальной ставки зарплаты на уровне ниже приемлемого большинством населения
2.реальной ставки заработной платы выше ее естественного уровня
3.величины эффективного спроса на уровне меньшем, чем объем выпуска в условиях полной занятости
4.величины эффективного спроса на уровне, превышающем объем выпуска в условиях полной занятости
17. Макроэкономическая кривая предложения труда в отличие от микроэкономической является постоянно возрастающей функцией от ставки зарплаты в силу того, что:
1.в экономике наблюдается постоянный рост цен
2.повышается рождаемость населения
3.эффект дохода на макроуровне не превышает эффекта замены
4.повышается номинальная ставка заработной платы
18. Безработица, возникшая в результате жесткости зарплаты, может сократиться в результате:
1.уменьшения размера пособия по безработице
2.понижения уровня цен
3.увеличения государственных расходов
4.роста ставки процента
19. Предложение труда в кейнсианской теории может увеличиться в результате:
1.роста реальной ставки зарплаты
2.роста номинальной ставки зарплаты
3.сокращения уровня цен
4.активизации деятельности профсоюзов
20. В кейнсианской теории объем занятости определяется:
1.величиной спроса на труд
2.величиной предложения труда
3.максимальной ставкой зарплаты, которую готовы заплатить предприниматели
4.предельным продуктом труда
21. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
a.часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
b.все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
c.трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
d.все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии
e.все потенциальные работники предприятия
22. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a.во время адаптации в коллективе
b.до начала профессиональной деятельности
c.после признания важности труда
d.после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
23. Что следует понимать под категорией «персонал»?
a.все потенциальные работники предприятия
b.все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
c.совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
d.все лица работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии
e.это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
24. В чем суть классической теории мотивации?
a.деньги – единственный мотивационный фактор
b.самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
c.человека заставляют действовать внутренние потребности
d.жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
e.поведение человека определяется его ожиданиями
25. Характеристиками «ядра» персонала являются:
a.гарантия занятости на длительную перспективу
b.неудобные дни и часы работы
c.стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
d.негарантированное пенсионное обеспечение
e.защищенность рабочего места от влияния рынка
26. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
a.различия в уровне экономической эффективности труда
b.финансовое положение предприятия
c.различия в уровне социальной эффективности труда
