твой-зачёт.рф
С любовью к учебе
Твой-зачет 🖤
+7 (977) 762-60-60
+7 (966) 062-65-49
+7 (495) 978-00-01
Заказать звонок
О нас
  • О компании
  • Отзывы
  • Ценности и гарантии
  • Договор-оферта
  • Пользовательское соглашение
Услуги
  • Оформление рефератов / контрольных работ
  • Оформление магистерских диссертаций
  • Оформление дипломных работ
  • Оформление курсовых работ
  • Оформление практических работ
  • Тесты/Экзамены/Зачеты
Магазин готовых работ
Отзывы
Полезная информация
Контакты
    твой-зачёт.рф
    Меню  
    • О нас
      • О компании
      • Отзывы
      • Ценности и гарантии
      • Договор-оферта
      • Пользовательское соглашение
    • Услуги
      • Оформление рефератов / контрольных работ
      • Оформление магистерских диссертаций
      • Оформление дипломных работ
      • Оформление курсовых работ
      • Оформление практических работ
      • Тесты/Экзамены/Зачеты
    • Магазин готовых работ
    • Отзывы
    • Полезная информация
    • Контакты
    Заказать звонок
    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    Методика разработки и проведения тренинга (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
    Телефоны
    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    Заказать звонок
    • О нас
      • Назад
      • О нас
      • О компании
      • Отзывы
      • Ценности и гарантии
      • Договор-оферта
      • Пользовательское соглашение
    • Услуги
      • Назад
      • Услуги
      • Оформление рефератов / контрольных работ
      • Оформление магистерских диссертаций
      • Оформление дипломных работ
      • Оформление курсовых работ
      • Оформление практических работ
      • Тесты/Экзамены/Зачеты
    • Магазин готовых работ
    • Отзывы
    • Полезная информация
    • Контакты

    Методика разработки и проведения тренинга (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

    • Главная
    • Готовые работы
    • Методика разработки и проведения тренинга (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
    Поделиться

    Описание

    ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

    31 вопрос с ответами

    Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "ОТЛИЧНО"

    Год сдачи - 2022 г.

    300 руб.
    Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать
    • Описание
    • Документы
    Описание

    ***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

    После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

    Оглавление

    1. … – это групповая атмосфера, на фоне которой разворачиваются события содержательного плана, а также состояние каждого участника в отдельности

    *Ролевая игра

    *Деловая игра

    *Личностный план

    *Ситуативная обстановка

    2. … определяет тренинг как группу активных методов развития способностей к обучению и овладению любым сложным видом деятельности

    *С.И. Макшанов

    *Ю.Н. Емельянов

    *Б.Д. Парыгин

    *К. Левин

    3.… определяет тренинг как средство воздействия, направленное на развитие знаний, социальных установок, умений и опыта в области межличностного общения, как средство развития компетентности в общении

    *Л.А. Петровская

    *В.П. Захаров

    *Н.Ю. Хрящева

    *Е.В. Сидоренко

    4. В 1950–1960-е гг. в США в результате широкого распространения идей гуманистической психологии и параллельного развития движения Т-групп образовалось новое направление групповой работы – «группы …»

    *тренировки

    *встреч

    *доверия

    *контакта

    5. В 1970-е гг. в ГДР под руководством М. Форверга разрабатывался ряд программ, которые автор назвал … тренингом

    *социально-психологическим

    *личностно-адаптивным

    *личностно-коммуникативным

    *функционально-адаптивным

    6. В настоящее время Т-группы в основном разделились на три течения, такие как …

    *общее развитие индивидуума

    *индивидуальное развитие личности

    *формирование и развитие межличностных отношений

    *организационное развитие

    7. В психологии обратная связь выступает как определенный вид …

    *самонаблюдения

    *социального знания

    *познания человеческой природы

    8. В рамках подхода, получившего название «организационное развитие», специалисты по лабораторным тренинговым средствам работают над улучшением … путем оптимизации трудовых взаимоотношений

    *деятельности целых организаций

    *общего развития индивидуума

    *межличностных отношений

    9. В трудах … дискуссия рассматривается как вид взаимодействия людей в процессе непосредственного общения с целью критического усвоения знаний или решения проблемы

    *Н.Н. Богомоловой и Л.А. Петровской

    *Н.И. Кондакова и А.Н. Шейко

    *Ю.Н. Емельянова

    *Г.В. Быкова

    10. Ведущим методическим средством тренинга сенситивности выступают …

    *психогимнастические упражнения

    *ролевые игры

    *психологические тесты

    *деловые игры

    11. Группы встреч, создаваемые на Западном побережье США, были ориентированы прежде всего на …

    *решение конкретных задач, исследование конкретных вопросов

    *развитие способностей к установлению близких межличностных отношений

    *создание чувства общности

    *личностное развитие

    12. Зарождение групп тренинга (Т-групп) связано с учением … о групповой динамике

    *Вертгеймера

    *К. Левина

    *В. Келера

    *Л. Фестингера

    13. К. Роджерс проводил «энкаунтер-группы», которые именовал группами …

    *сенситивности

    *активности

    *контакта

    14. На Восточном побережье США группы встреч были ориентированы прежде всего на …

    *решение конкретных задач

    *исследование конкретных вопросов, касающихся эффективных коммуникаций, лидерства, разрешения проблем

    *личностное развитие

    *развитие способностей к установлению близких межличностных отношений

    15. Неверно, что, согласно теории межличностных отношений В. Шутца, одной из стадий развития группы считается стадия …

    *адаптации

    *негативизма

    *конфликтов

    *сплоченности

    16. Основная задача тренинга сенситивности – …

    *адаптация в обществе, коллективе

    *развитие профессионального самоопределения в условиях социума

    *развитие межличностной чувствительности

    17. Основной целью тренинга, как считают специалисты, является повышение …

    *социально-психологической и коммуникативной компетентности, развитие личности человека

    *личностной самооценки

    *адаптационных способностей в обществе

    *межличностного доверия

    18. Основным средством стимуляции в группах тренинга сенситивности является …

    *поставленная цель тренинга (цель формулируется тренером, который руководит действиями участников согласно утвержденным процедурам коммуникативной деятельности)

    *импровизация действий (взаимоотношения участников внутри группы и процедуры коммуникативной деятельности формируются естественным образом в процессе тренинга)

    *разработанная структура (взаимоотношения участников внутри группы организует и направляет тренер, он же разрабатывает процедуры коммуникативной деятельности)

    *отсутствие структуры (участники сами организовывают свои взаимоотношения внутри группы и разрабатывают процедуры коммуникативной деятельности)

    19. Первая Т-группа возникла случайно на семинаре, посвященном внутригрупповым отношениям, в …

    *1946 году

    *1936 году

    *1953 году

    *1978 году

    20. Первое употребление термина «встреча» в психотерапевтическом контексте приписывается …

    *Р. Липпиту

    *Л. Бредфорду

    *Дж. Кэмпбеллу

    *Морено

    21. По мнению Г.Н. Королевой, суть дискуссии состоит в …

    *том, чтобы прийти к единому мнению

    *коллективном обсуждении вопроса, проблемы

    *убедительной аргументации собственного мнения

    *публичном изложении своих взглядов перед оппонентами

    22. Понятие «групповой процесс» (или «групповая динамика») впервые было введено в …

    *1936 году

    *1940 году

    *1935 году

    *1938 году

    23. Понятие «дискуссия» происходит от латинского слова diskussio, которое переводится как …

    * «исследование, рассмотрение, разбор»

    * «спор»

    * «личное мнение»

    * «точка зрения»

    24. Понятие обратной связи было введено в научный обиход …

    *Н. Винером

    *Дж. Мидом

    *Я. Морено

    *В. Шутцем

    25. Совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы (образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад), – это …

    *организационно-управленческая динамика

    *жизненный цикл

    *личностный план

    *групповая динамика

    26. Согласно мнению отечественных психотерапевтов А.С. Слуцкого и В.Н. Цапкина, в развитии группы личностного роста … является фазой содружества и подлинной сплоченности

    *адаптационная

    *фрустрационная (или фрустрирующая) фаза

    *конструктивная фаза

    *фаза реализации

    27. Средняя продолжительность каждого занятия психологического тренинга составляет …

    *3 часа

    *2 часа

    *1 час 20 минут

    *2 часа 30 минут

    28. Страна проведения первой Т-группы – …

    *ГДР

    *Великобритания

    *Франция

    *США

    29. Техники тренинга, которые использовались в Т-группах (такие как дискуссии, короткие лекции, разыгрывание ролей), получили название … обучения

    *лабораторного

    *контактного

    *экспериментального

    *ситуативного

    30. Тренеры-фасилитаторы с демократическим стилем ведения тренинга предпочитают работать с группами, в которых … человек

    *12–17

    *8–12

    *5–7

    *10–15

    31. Цикл тренинговых занятий обычно рассчитан на …

    *30–50 часов

    *10–30 часов

    *25–40 часов

    *40–60 часов

    Список литературы

    Методика разработки и проведения тренинга

    Документы
    rezultat-100-ballov-iz-100
    26.2 Кб
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Поделиться
    Назад к списку
    Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по готовой работе
    Задать вопрос
    Любые темы работ, тестов, задач
    © 2025 Все права защищены. Эксперты сайта Твой-зачет проводят работу по подбору, обработке и структурированию материала по предложенной заказчиком теме. Результат данной работы не является готовым научным трудом, но может служить источником для его написания.
    Наши контакты

    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    info@твой-зачёт.рф
    Россия, Москва, Ленинградский Проспект, 78, Корп. 1 (временно работаем удаленно, прием клиентов не осуществляем)
    Оставайтесь на связи

    Сделано в ARTBYTE