150 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. На какой фазе конфликта возможности разрешения конфликта самые высокие:
a.начальной фазе
b.фазе подъема
c.пике конфликта
d.фазе спада
2. К причинам семейных конфликтов относятся:
a.ограничение свободы активности, действия; отклоняющееся поведение одного из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; изменение положения женщины в обществе
b.ограничение свободы активности, действия; отклоняющееся поведение одного из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; сексуальная дисгармония партнеров в браке
c.ухудшение материального положения семьи; чрезмерная занятость одного или обоих супругов на работе; невозможность нормального трудоустройства супругов или других членов семьи; социально-экономическая ситуация в обществе
d.изменение положения женщины в обществе, действия; отклоняющееся поведение одного из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; сексуальная дисгармония партнеров в браке
e.ограничение свободы активности, действия; отклоняющееся поведение одного из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; девальвация моральных ценностей
3. Позиционные семейные конфликты – это:
a.конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по вопросам ведения домашнего хозяйства
b.конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье
c.конфликты, возникающие на основе противоположных интересов и ценностей
d.конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов
e.конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в положительных эмоциях
4. Одной из основных и эффективных форм участия третьего лица в разрешении конфликтов является:
a.компромисс
b.переговорный процесс
c.сотрудничество
5. Позиционные конфликты в организации – это:
a.конфликты, связанные с изменением организационной структуры
b.конфликты между структурными подразделениями
c.конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации
d.конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов
e.конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации
6. К какому виду относится конфликт, который характеризуется тем, что в нем сталкиваются две личности, в основе его лежат объективные противоречия, и он способствует развитию соответствующей социальной системы?
a.межличностному, экономическому
b.межличностному бурному и быстротекущему
c.деструктивному
d.острому и длительному
e.межличностному, конструктивному
7. Кем из ученых разработана модель применения власти по разрешению конфликта:
a.К. Томас и Р. Киллмен
b.Р. Фишер и У. Юри
c.М. Дойг и Д. Скотт
d.Д. Скотт и Ч. Ликсон
e.Х. Корнелиус и Ш. Фэйр
8. Метод практической эмпатии означает:
a.использование личностных особенностей оппонента
b.многообразное воздействие на оппонента
c.психологическую «настройку» на оппонента
9. Содержание управления конфликтами включает:
a.регулирование
b.анализ конфликтной ситуации
c.общий анализ
d.разрешение
e.прогнозирование
10. Кем из ученых разработана двухмерная модель стратегий поведения личности в конфликте:
a.Х. Корнелиус и Ш. Фэйр
b.Р. Фишером и У. Юли
c.Д. Скотт и Ч. Ликсоном
d.Дж Скотт и М. Дойч
e.К. Томасом и Р. Килменом
11. Предпосылками разрешения конфликта являются:
a.наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, коллективная форма деятельности
b.достаточная зрелость конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта
c.высокий авторитет одной из конфликтующих сторон, коллективная форма деятельности, лидерство в группе
d.достаточная зрелость конфликта, высокий авторитет одной из конфликтующих сторон
12. Причина конфликта – это:
a.стечение обстоятельств, которые проявляют конфликт
b.противоположные мотивы субъектов социального взаимодействия
c.явления, события, факты, ситуации, которые предшествуют конфликту и при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия вызывают его
d.то, из-за чего возникает конфликт
e.накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для реального противоборства между ними
13. Групповая атрибуция – это:
a.неадекватное социальное сравнение своей и чужой группы
b.«деиндивидуализация» взаимного восприятия
c.завышение оценки в групповых мнениях своей группы и занижение достоинств противоборствующей группы
d.объяснение позитивного поведения своей группы и негативного поведения чужой группы внутренними причинами, и соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой группы внешними обстоятельствами
e.противопоставление своей и чужой группы по нравственным особенностям их социального взаимодействия
14. Основными моделями поведения личности в конфликте являются:
a.борьба, уступка, компромисс
b.конструктивная, деструктивная, конформистская
c.конструктивная, рациональная, деструктивная
d.компромисс, борьба, сотрудничество
e.рациональная, иррациональная, конформистская
15. Конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимодействий, называются:
a.реалистическими
b.деструктивными
c.конструктивными
16. Конфликтология как самостоятельное направление в социологии выделилась
a.в конце 50-х г. XX века
b.в конце 50-х г. XIX века
c.в начале XVII века
17. Ситуация скрытого или открытого противостояния двух или более сторон-участниц называется
a.конфликтной ситуацией
b.конфликтными отношениями
c.инцидентом
18. Какой из приведенных методов относится к группе методов управления конфликтами:
a.метод картографии
b.метод экспертного интервью
c.метод наблюдения
d.социометрический метод
e.метод тестирования
19. Предложил свою классификацию характеров людей, в основе которой лежал критерий различий по способу разрешения ими внутренних конфликтов.
a.Дж. Локк
b.Карл Юнг
c.А. Адлер
20. Конфликтогены – это:
a.проявления конфликта
b.слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту
c.поведенческие реакции личности в конфликте
d.причины конфликта, обусловленные социальным статусом личности
e.состояния личности, которые наступают после разрешения конфликта
