200 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
*низкий
*умеренный
*высокий
*несущественный
2. Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудовогозаконодательства посредством (несколько вариантов ответ:
*проверок и обследований
*привлечения виновных к ответственности
*выдачи обязательных к исполнению предписаний
*анализа рекомендательных писем
3. Действующими нормативными документами за нарушения трудовогозаконодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения видыответственности (несколько вариантов ответ:
*административная
*личная
*уголовная
*материальная
4. К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
*проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
*нарушение сроков проведения проверки
*непредставление акта проверки
*истребование документов, не относящихся к предмету проверки
5. К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:
*нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
*высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
*низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
*обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
6. К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ
*рейдовый осмотр
*документарный анализ
*инспекционный визит
*совместное обследование
7. К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:
*решение общего собрания коллектива
*анкетирование
*интервью
*тестирование
8. Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:
*на уровне всей организации
*отдельных структурных подразделений
*только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
*по отдельным направлениям кадрового менеджмента
9. Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
*передачи дел между специалистами данного направления
*подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
*формирования базы кадровых документов для архивного хранения
*повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
10. Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит – это…:
*документирование трудовых отношений
*процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
*планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
*программа аттестации персонала
11. Категория риска организации зависит от показателя:
*потенциального вреда жизни и здоровью работников
*штатной численности работников организации
*доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
*процента несовершеннолетних работников в штате организации
12. Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:
*контактные
*смешанные
*выборочные
*бесконтактные
13. На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
*способы сбора информации
*статьи бюджета расходов
*тема и объект аудита
*программа аудиторских мероприятий
14. Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:
*кадровые процессы
*кадровые структуры
*нормативные документы федерального значения
*персонал организации
15. Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:
*поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
*истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
*личная инициатива инспектора по труду
*наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведениивнеплановой проверки
16. Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует …. эффективность управления персоналом
17. По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ….
18. При несогласии с результатами проверки организация вправе представить вписьменной форме возражение в течение … дней с даты получения акта проверки
19. При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:
*обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
*получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
*воспрепятствовать проверке
*знакомиться с результатами проверки
20. Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относитсяк … форме
21. Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
*оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
*выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
*оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
*проверить соблюдение трудового законодательства в организации
22. Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
*неограниченное количество раз
*не более одного раза в течение двух недель
*не более трех раз в течение полугода
23. Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует … эффективность управления персоналом
24. Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:
*психологическую целесообразность кадрового менеджмента
*экономическую эффективность управления персоналом
*поведенческую деятельность организации
*социальную эффективность управления персоналом
25. Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
*платными для организаций
*платными граждан
*бесплатными для граждан и юридических лиц
*платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
Список литературы
Кадровый аудит.фмен_БАК
Занятие 1
Занятие 2
Занятие 3
Занятие 4
