300 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...
*налоговое законодательство
*Конституция
*трудовое законодательство
3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ...
в производственные подразделения
*в бухгалтерию
*в юридический отдел
*во все структурные подразделения
4. Кадровая политика - это ...
*одно из направлений стратегии организации
*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
*программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...
*рекрутинговые агентства
*консалтинговые фирмы
*налоговые органы
6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
*руководитель кадровой службы
*штатный психолог
*все сотрудники кадровой службы организации
7. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
*руководитель организации
*штатный психолог
*руководитель КССО
8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
*разных методик оценки для разных подразделений
*разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
*единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ...
*коллективный договор
*инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
*руководство по формированию баз данных
*устав
*положение о персональных данных работников организации
10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником
C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы
11. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ...
*первым руководителем организации
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений
12. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ...
*консалтинговые организации
*государственные службы занятости
*СМИ
13. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ...стадия.
*конфронтационная, или агрессивная
*коммуникативная, или управленческая
*компромиссная, или дипломатическая
14. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
*формировании корпоративного духа
*предварительном обучении персонала
*отборе наиболее стрессоустойчивых
15. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей...
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
16. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...
*адвокатскими конторами
*дирекцией организации
*консалтинговыми фирмами
17. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...
*со службой безопасности
*с профессиональными образовательными учреждениями
*с руководителями структурных подразделений
18. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда.
*форм организации
*форм оплаты
*методик оценки
19. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, - это кадровый ...
*стратег
*консультант
*инноватор
20. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...
*инструкция по делопроизводству
*ведомственная регламентация делопроизводства
*положение о службе и должностные инструкции
21. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений - это ...
*управление конфликтами
*управление профессиональными компетенциями
*наказание конфликтующих
22. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это...
*профессиональная роль
*личностные компетенции
*профессиональные компетенции
23. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,
это кадровый ...
*технолог
*инноватор
*консультант
24. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...
*первым руководителем организации
*руководителем кадровой службы организации
*кадровой службой организации
25. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый ...
*консультант
*технолог
*исполнитель
26. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...
*методические требования к организации кадровой службы
*должностные инструкции работников кадровой службы
*правила внутреннего распорядка
27. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...
*наказании конфликтующих
*разрешении конфликтов
*выявлении и предотвращении конфликтов
28. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ...
*профессиональные компетенции
*профессиональная роль
*личностные компетенции
29. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ...
*профессиональными образовательными учреждениями
*консалтинговыми фирмами
*финансовой службой организации
30. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, - это
кадровый ...
*технолог
*инноватор
*стратег
31. Объект деятельности кадровой службы - ...
*персонал
*исполнители
*менеджеры
32. Выделяют активную .... кадровую политику
*открытую
*закрытую
*авантюристическую
33. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ...
*об аттестации
*о кадровой службе
*о предприятии
34. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ...
*описание рабочих мест
*штатное расписание
*должностная инструкция
35. Сотрудник кадровой службы имеет статус ...
*сотрудника линейного подразделения
*сотрудника низового звена
*сотрудника среднего звена
36. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ...
*2-5 человек
*1 человека
*6-8 человек
37. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ...
*профессиональным компетенциям
*моральным качествам
*личностным компетенциям
38. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
*компаний
*отделов
*подразделений системы
39. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
*положение о кадровой службе
*правила внутреннего распорядка
*коллективный договор
40. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
*личностным компетенциям
*профессиональным компетенциям
*моральным качествам
41. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
*руководителями подразделений
*первым руководителем организации
*руководителем КСО
42. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
*штатный психолог
*каждый сотрудник КССО
*руководитель службы
43. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
*кадровой службой организации
*первым руководителем организации
*руководителями подразделений
44. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
*с руководителями структурных подразделений
*с консалтинговыми фирмами
*с рекрутинговыми агентствами
45. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
*с консалтинговыми фирмами
*с руководителями структурных подразделений
*со службой безопасности
46. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
*на внешнем по отношению к организации
*как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации
*на внутриорганизационном
47. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
*в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
*в выявлении и предотвращении стрессов
*в разрешении стрессов
48. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …
*формирование группы потенциальных руководителей организации
*адаптация руководителей
*повышение квалификации руководителей
49. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …
*анализ и оценка эффективности системы оплаты труда
*разработка новых методик оценки труда
*оценка производительности труда персонала
50. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
*с налоговыми органами
*с финансовой службой
*со службой безопасности
51. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
*всеми сотрудниками КССО
*штатным психологом
*руководителем службы
52. Кадровая служба организации является …
*функциональным подразделением
*специализированной штабной структурой
*линейным подразделением
53. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
*систему
*психологическую категорию
*экономическую категорию
54. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
*необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
55. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …
*подготовка аттестационных характеристик
*реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
*заполнение аттестационных анкет
56. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
*руководителем КСО
*руководителями подразделений
*руководителем КСО и руководителями подразделений
57. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …
*осуществление наставничества
*разработку технологии и методов первичного развития
*предварительное обучение персонала
58. Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей *необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников
59. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
*резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы
60. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
*штатное расписание
*должностная инструкция
*описание рабочих мест
61. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
62. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
*исполнитель
*консультант
*технолог
63. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
*повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения *формирование группы потенциальных руководителей организации
*адаптация руководителей
64. Руководитель кадровой службы имеет статус …
*руководителя низового звена
*руководителя линейного подразделения
*заместителя первого руководителя организации
65. Нормативная численность персонала – это …
*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
*определенное и научно обоснованное число работников предприятия
66. Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
*обязательно
*целесообразно
*нецелесообразно
67. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
*приказы по личному составу
*трудовые договора
*коллективные договора
*должностные инструкции
68. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
*содержать сокращенное наименование организации
*содержать подробную формулировку из приказа
*содержать название организации в тексте записи о приеме на работу
*содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
69. Кадровая служба организации представляет собой …
*элемент структуры системы управления персоналом
*подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе
*подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
70. Списочная численность – это …
*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
*определенное и научно обоснованное число работников предприятия
*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
71. Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
*штатное расписание
*описание рабочего места
*трудовой договор
72. Явочная численность – это …
*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
*определенное и научно обоснованное число работников предприятия
73. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
*профессиональные компетенции
*личностные компетенции
*профессиональная роль
74. Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
*должностная инструкция
*штатное расписание
*описание рабочих мест
75. Один из видов кадровой политики – это … политика.
*системная
*косвенная
*активная
76. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
*группы компетенций специалистов по управлению персоналом
*профессиональные роли
*личностные компетенции
77. число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят...
*первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
*внесение изменений в один-два документа
*формирование картотеки контролируемых документов
*одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
78. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, является
…
*положение о кадровой службе
*правила внутреннего распорядка
*коллективный договор
79. Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой - выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, - это ...
*приказ по личному составу
*должностная инструкция
*трудовой договор
*коллективный договор
80. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых... труда.
*форм оплаты
*форм организации
*методик оценки
81. Профессиональные знания, навыки и опыт работника KCCO относится к его …
*профессиональным компетенциям
*личностным компетенциям
*моральным качествам
82. Подготовка проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …
*первым руководителем организации
*руководителем КСО
*руководителями подразделений
83. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является ...
*должностная инструкция
*штатное расписание
*описание рабочих мест
84. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса
*Целесообразно
*нецелесообразно
*обязательно
85. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
*открытая
*закрытая
*авантюристическая
86. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
87. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
*инициатора изменений
*стратегического партнера
*административного эксперта
88. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
*графики отпусков
*расчеты потребности в рабочей силе
*представления о поощрении
*штатное расписание
*сведения о приеме, перемещении, увольнении работников
89. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
*с финансовой службой
*с налоговыми органами
*со службой безопасности
90. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
*со службой безопасности
*с консалтинговыми фирмами
*с руководителями структурных подразделений
91. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
*рекрутинговыми агентствами
*консалтинговыми фирмами
*руководителями структурных подразделений
92. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
*финансовой службой организации
*консалтинговыми фирмами
*профессиональными образовательными учреждениями
93. Кадровая служба организации – это
*элемент структуры системы управления персоналом
*подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
*подразделение, отвечающее за эффективность работы всех направлений деятельности организации
94. Кадровая стратегия – это …
*совокупность целей по кадровому направлению деятельности организации, подходов к их достижению и способов реализации этих подходов
*одно из направлений деятельности кадровой службы
*долгосрочная программа развития организации
*система ключевых показателей эффективности организации
95. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений организации
*первым руководителем организации
96. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений организации
*руководителем кадровой службы и руководителями подразделений организации
97. Одним из видов кадровой политики является … кадровая политика
*системная
*косвенная
*активная
98. Подготовка проекта кадровой политики осуществляется…
*первым руководителем организации
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений
99. Проект кадровой политики утверждается …
*руководителями подразделений организации
*первым руководителем организации
100. Сотрудник кадровой службы имеет статус сотрудника …
*линейного подразделения
*низового звена
*среднего звена
101. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
*необходимый квалификационный уровень, ответственность и лояльность работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия для формирования и поддержания корпоративного духа
102. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования численности персонала является создание системы, обеспечивающей …
*необходимый квалификационный уровень, ответственность и лояльность работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия для формирования и поддержания корпоративного духа
103. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
*адаптация руководителей
*повышение квалификации руководителей
*формирование группы потенциальных руководителей организации
104. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
*подготовка аттестационных характеристик
*подготовка аттестационных характеристик
*заполнение аттестационных анкет
*реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
105. В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
*разработка новых методик оценки труда
*оценка производительности труда персонала
*анализ и оценка эффективности системы оплаты труда
106. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
*штатный психолог
*руководитель службы
*все сотрудники кадровой службы организации
107. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
*внутриорганизационном рынке труда
*внешнем по отношению к организации рынке труда
*внутриорганизационных собраниях
108. Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
*различных методов административного влияния
* методов экономической мотивации
*новых методик оценки труда
109. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
*руководителем кадровой службы
*штатным психологом
*всеми сотрудниками кадровой службы организации
110. Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
*мотивационной
* социальной
*моральной
111. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
1 обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
2 составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
3 формирование учетных массивов информации
Список литературы
Тема 1. Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации
Тема 2. Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации
Тема 3. Место и роль кадровой службы современной организации в формировании и реализации кадровой политики
Тема 4. Работа кадровой службы организации по кадровому планированию, регулированию численности персонала, ведению учета и отчетности по кадровому направлению
Тема 5. Работа кадровой службы организации по адаптации, оценке, развитию и мотивации персонала
Тема 6. Организация работы кадровой службы по социально-экономической и психологической поддержке персонала. Профессиональный профиль работников кадровой службы
