твой-зачёт.рф
С любовью к учебе
Твой-зачет 🖤
+7 (977) 762-60-60
+7 (966) 062-65-49
+7 (495) 978-00-01
Заказать звонок
О нас
  • О компании
  • Отзывы
  • Ценности и гарантии
  • Договор-оферта
  • Пользовательское соглашение
Услуги
  • Оформление рефератов / контрольных работ
  • Оформление магистерских диссертаций
  • Оформление дипломных работ
  • Оформление курсовых работ
  • Оформление практических работ
  • Тесты/Экзамены/Зачеты
Магазин готовых работ
Отзывы
Полезная информация
Контакты
    твой-зачёт.рф
    Меню  
    • О нас
      • О компании
      • Отзывы
      • Ценности и гарантии
      • Договор-оферта
      • Пользовательское соглашение
    • Услуги
      • Оформление рефератов / контрольных работ
      • Оформление магистерских диссертаций
      • Оформление дипломных работ
      • Оформление курсовых работ
      • Оформление практических работ
      • Тесты/Экзамены/Зачеты
    • Магазин готовых работ
    • Отзывы
    • Полезная информация
    • Контакты
    Заказать звонок
    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
    Телефоны
    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    Заказать звонок
    • О нас
      • Назад
      • О нас
      • О компании
      • Отзывы
      • Ценности и гарантии
      • Договор-оферта
      • Пользовательское соглашение
    • Услуги
      • Назад
      • Услуги
      • Оформление рефератов / контрольных работ
      • Оформление магистерских диссертаций
      • Оформление дипломных работ
      • Оформление курсовых работ
      • Оформление практических работ
      • Тесты/Экзамены/Зачеты
    • Магазин готовых работ
    • Отзывы
    • Полезная информация
    • Контакты

    Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

    • Главная
    • Готовые работы
    • Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
    Поделиться

    Описание

    ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

    25 вопросов с ответами

    Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично".

    Год сдачи -2024.

    200 руб.
    Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать
    • Описание
    • Документы
    Описание

    ***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

    После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

    Оглавление

    1. Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

    1 Определение цели и задач проверки

    2 Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;

    3 Формирование состава комиссии

    4 Определение сроков проведения и проверка кадровых документов

    5 Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам

    6 Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

    2. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

    *кадровый работник

    *государственный служащий

    *президент

    *РФ студент

    3. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это… 

    *военная служба

    *гражданская служба

    *кадровая служба

    *правоохранительная служба

    4. Должности гражданской службы имеют деление на…

    *две группы: высшие и младшие

    *три группы: высшие, старшие, младшие

    *пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие

    *две группы: младшие и старшие

    5. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

    *приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в

    *действующем законодательстве

    *изменение названия организации

    *смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство

    *смена руководства организации 

    6. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе: 

    *открытости

    *прозрачности

    * конкурентности

    *справедливости

    * конфиденциальности

    *социальной ответственности

    7. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

    *рекомендуемые меры по устранению замечаний

    *общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства

    *сведения о финансовой задолженности организации

    *перечень выявленных недостатков

    *план работы кадровой службы на следующий год

    8. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

    *государственные гражданские служащие

    *топ-менеджеры

    *кадровые работники

    *Военнослужащие

    *служащие правоохранительных органов

    9. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

    *развитие кадрового потенциала конкретной организации

    *развитие мирового кадрового потенциала

    *развитие кадрового потенциала региона

    *развитие культурного наследия

    10. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

    *отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

    *использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

    *привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона 

    11. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

    1 Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации

    2 Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов

    3 Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации 4 Организация и проведение аудита кадровых документов

    5 Подготовка Акта проверки кадровых документов

    6 Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

    12. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

    *формирование состава комиссии

    *исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок

    *проверка кадровых документов

    *оформление отчета по результатам проверки 

    13. Кадровая политика – это …

    *совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

    *одно из направлений стратегии организации

    *система, которой реализуются функции управления персоналом

    14. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

    A. Политика регулирования численности персонала

    B. Политика организации труда персонала

    C. Политика мотивации персонала

    D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат

    E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности

    F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

    15. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

    *внешний

    *универсальный

     *внутренний

    *смешанный

    16. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

    *трудовое

    *административное

    * гражданское

    *муниципальное 

    17. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

    *отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

    *использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

    *привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона 

    18. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

    *отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

    *использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

    *привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

    19. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

    *военная служба

    *гражданская служба

    *кадровая служба

    *правоохранительная служба

    20. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

    21. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

    *Трудовое

    *административное

    *гражданское

    *муниципальное 

    22. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

    A. Политика развития персонала

    B. Политика социальной поддержки персонала

    C. Политика психологической поддержки персонала

    D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя

    E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

    F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

    23. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

    24. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

    *государственная служба

    *кадровая служба

    *военная служба

    *служба спасения

    25. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

    *внешний

    *универсальный

    *внутренний

    *смешанный

    Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении

    УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

    Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК

    Занятие 1

    Презентация 1

    Занятие 2

    Презентация 2

    Документы
    rezultat-100-ballov-iz-100 (10)
    36 Кб
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Поделиться
    Назад к списку
    Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по готовой работе
    Задать вопрос
    Любые темы работ, тестов, задач
    © 2025 Все права защищены. Эксперты сайта Твой-зачет проводят работу по подбору, обработке и структурированию материала по предложенной заказчиком теме. Результат данной работы не является готовым научным трудом, но может служить источником для его написания.
    Наши контакты

    +7 (977) 762-60-60
    +7 (966) 062-65-49
    +7 (495) 978-00-01
    info@твой-зачёт.рф
    Россия, Москва, Ленинградский Проспект, 78, Корп. 1 (временно работаем удаленно, прием клиентов не осуществляем)
    Оставайтесь на связи

    Сделано в ARTBYTE