200 руб.
Оформите заявку на приобретение работы, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Оглавление
1. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
*самоуважение
*самопринятие
*самооценка
*уровень притязаний
2. Чувство собственного достоинства – это проявление…
*локуса контроля
*самопринятия
*самоуважения
*уровень притязаний
3. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
*резюме
*мотивационное письмо
*портфолио
*трудовая книжка
4. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:
*не влияет на качество работы
*препятствует карьерному росту
*компенсирует некоторый недостаток способностей
*не может скомпенсировать недостаток способностей
5. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
*самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
*самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
*самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
*уровень притязаний снижается, если успех достигнут
6. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
*горизонтальная
*вертикальная
*центростремительная
*вертикальная
7. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
*горизонтальной
*вертикальной
*ступенчатой
*центростремительной
8. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
*иллюзионист
*альпинист
*узурпатор
*коллекционер
9. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…
*самоуважение
*самопринятие
*самооценка
*уровень притязаний
10. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
*высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
*низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
*высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
*высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
11. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
*мотивацией
*установкой
*направленностью
*мировоззрением
12. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
*Резюме
*портфолио
*мотивационное письмо
*трудовая книжка
13. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
*узурпатор
*мастер
*иллюзионист
*коллекционер
14. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
*муравей
*иллюзионист
*альпинист
*узурпатор
15. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
*иллюзионист
*муравей
*мастер
*коллекционер
16. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
*профессионального обучения
*профессиональной адаптации
*профессиональной карьеры
17. Постановка карьерных целей …
*не зависит от системы ценностей
*предшествует изменению системы ценностей
*следует из системы ценностей
*следует за изменением системы ценностей
18. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
*повышение
*должностной рост
*деловая карьера
*профессиональный рост
19. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:
*установкой
*направленностью
*мировоззрением
*мотивацией
20. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
*не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником
*его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений
*у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
*отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
*он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником
21. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
*неспециализированной
*специализированной
*внутриорганизационной
*межорганизационной
22. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…
* горизонтальная
*вертикальная
*центростремительная
*ступенчатая
23. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
*вертикальная
*центростремительная
*вертикальная
*стабилизационная
24. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
*только от внешних обстоятельств
*от случайных факторов и сферы деятельности
*от ценностных ориентаций личности
*от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
25. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:
*меланхолик
*холерик
*флегматик
*сангвиник
